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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
①구조적 접근방법 ②과정적 접근방법 ③결과적 접근방법
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서
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직무에 대한 분석을 수행, 내담자 평가로부터 얻은 정보와 직무 분석한 결과를 바탕으로 장애인을 적절한 일자리에 배치하는 직업배치(job placement), 배치된 장애인에게 실제 작업현장에서 그 직업을 수행하는 기술을 가르치는 직업현장훈련(jo
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직무는 개인과 기업의 노동의 의미와 방향을 결정하는 기초적인 출발점이 된다.
직무분석의 결과를 가지고 직무 기술서를 작성하고 이것을 기초로 직무 명세서를 작성한다.
직무분석은 직무기술서와 직무명세서로 구성되어 있고, 이를통해
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직무는 개인과 기업의 노동의 의미와 방향을 결정하는 기초적인 출발점이 된다.
직무분석의 결과를 가지고 직무 기술서를 작성하고 이것을 기초로 직무 명세서를 작성한다.
직무분석은 직무기술서와 직무명세서로 구성되어 있고, 이를통해
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직무단위의 효율적 관리
■직무순환을 통한 노하우 축적
■전문가의 육성
■적재적소의 실현
② 도입준비절차
■직무역량조사
■각 직무의 적정한 체류 연한 설정
■직무분석의 결과를 토대로 직무분류 체계화
-1차 직무분류
2차 직무
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직무분석 방법 기능 중심 분석 vs. 사람 중심 분석의 비교
6. 직무설계의 필요성과 그 영향을 미치는 요소
7. 직무시간관리의 중요성과 효과적인 관리 기법
8. 직무평가의 절차와 기업에 미치는 영향
9. 수시채용의 장단점 기업과 구직
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2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서의 작성
5) 정급
6) 유지 및 관리
IV. 직위분류제의 장단점
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직무분석의 결과에서 핵심직무로 확인되었으며, 평생교육사의 직무 중 네트워킹 조정자로서의 역할이 중요함을 계량적으로 증명된 바 있다.
참고문헌
권인탁임영희(2011). 평생교육경영론. 서울 : ㈜학지사.
김한별(2019). 평생교육론. 서울: 학
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, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소
I. 인적자원의 획득
II. 개발관리
III. 보상관리
* 참고문헌
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맑은 공기와 호흡함으로써 사색을 할 수 있는 기회제공. 4장. 평생교육 프로그램 기획
1. 프로그램 기획의 이해
2. 프로그램 기획의 원리와 과제
3. 프로그램개발팀 구성과 운영
4. 프로그램개발상황분석
5. 프로그램 학습고객분석
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