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분석
1. McGregor의 X-Y이론
1) X 이론
2) Y이론
2. 상황적합적 리더십이론(Contingency Theory of Leadership)
3. House의 리더십론
1) 개요
2) 상황변수와 그의 구분
3) 리더행동
4) 폴로워에의 영향
5) 바람직한 리더유형의 선택
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분석 - SK주식회사 인사팀의 팀제 운영
7. 팀의 형태
8. 자율경영팀과 임파워먼트
9. 대부대과제
10. 팀제와 성과급제
11. 팀제 성공의 길
12. 결론 1. 우리 나라의 팀제
2. 우리나라가 팀제를 도입한 배경
3. 팀조직이란
4. 팀 조직을 선호
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분석, 효과성 분석, 종결 평가서 등을 써서 문서화되고 문서를 근거로 슈퍼비전을 받는다. 여러 직원이 협력한 사업의 경우, 평가회의를 통하여 공개적인 평가를 실시한다.
일곱째, 직원들의 연구 정신, 전문성 증진을 위하여 직원들이 주체
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방법
(3) 발달 과정
(4) 교육학의 연구 분야
3. 교육의 목적
(1) 교육의 목적
(2) 체제의 보수적 계승
(3) 인격의 조화적 도야
(4) 정신 문화의 계승
(5) 사회 혁신 기반의 조성
(6) 교육 작용의 변증법적 본질
4. 가정교육론
(1) 가족의 본질
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방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명
(3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1
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분석 및 향후 개선 방향. 교육비평사. 교육비평.
2. 최관경(2005). 교원평가제에 관한 연구. 한국교육학회 부산지회. 부산교육학 연
구
3. 김동규(2005). 교원평가제 : 외국의 사례와 비교, 분석. 한국교육학회 부산지회.
부산교육학연구
4. 전제상
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방법일 것이다.
*참고문헌*
1.현대행정의 이해 2판(개정판,2009.2), 신승춘 외 8명 저, 출판사 : 대영문화사
2.한국인사행정론 제 6판(2008.3), 김중배 저, 출판사 : 법문사
3.정부의 유전자를 변화시켜라(2009.1), 김태유·신문주 저, 출판사 : 삼성경제연
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직무재설계, 권위주의 풍토 개혁, 지식관리 체계 정교화를 꾀해야 합니다.
둘째, 고객 지행 행정을 통해 고객 지향적 사고 전환, 민주적 행정통제, 변화에 대한 관료 저항 극복, 주민 의견 적극 수렴, 객관적 행정수요 분석, 국민의 참여행정이
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직무에 대해 끊임없이 연구하고 건설관련 세미나에 참여하도록 유도 2. 조직간의 원활한 소통을 위해 사내 외국인 직원들과 한국어를 스터디
하도록 함
가. 외부 프로그램 및 회사 자체 프로그램1. 사내 비즈니스 실무 skill 개발과 이문화 수
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분석과 정책개혁: 比峰出版社 : 이주호
-특수교육 교사론 : 대구대학교 : 김병하 I 지위의 개념
1. 지위의 뜻
2. 지위에 대한 평가 요인
II. 교사의 경제적 지위
1. 교사의 월급
2. 교사의 연금
3. 외국 교사의 경제적 지위
III. 교사의
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