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직무분석설문지를 사용하여 자료를 수집한다.
1. 관찰법
직무분석을 시작할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공한다.
직무를 수행하는 사람들을 현장에서 직접 관찰함으로써 직무활동과 내용을 파악한다.
관찰자는 작업자의 수행을
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직무수행계획
[청원경찰로서의 직무 수행 계획]
청원경찰로서 제 역할을 수행함에 있어서, 저는 청사 출입구 및 시설물의 순찰을 강화하고, 비상 상황에 신속하고 정확하게 대응하며, 시민들의 불편 사항을 청취하고 개선하는 데 전념할 계획
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직무수행평가의 구성요소
- 양적 성과, 질적성과, 근무태도, 솔선력, 협조성, 신뢰성, 직무지식, 적극성, 창의성, 판단력 등 ⇒ 성과, 근무태도, 잠재능력으로 요약
- 실제 성과에 대한 객관적인 평가는 비교적 용이하지만 장기적 성과와 관련된
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직무기술 혹은 설정한 수행목표
2. 사용빈도
필요할 때마다
조직에서 정한 수행평가 회수와 일치
3. 출처의 익명성
별로 중요하지 않음
매우 중요함
4. 부정적 피드백의 영향
낮음(미미한 영향)
높음(심각한 영향)
5. 평가자료의 소유자
피드백
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직무수행평가를 완료하거나 업무성과를 평가하 기 위해 수집해야 하는 수많은 자료원 중의 하나로서만 자가평가를 관 리하려고 함
- 다른 평가자료들과 불일치할 때, 평가면담을 통해 이러한 불일치의 이유 를 확인하는 것이 바람직함
동료
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직무수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오.
제가 그동안 쌓아온 학업과 실습 경험은 국립암센터에서 직무를 수행하는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 외과 중환자실에서의 실습 경험은 저에게 중환자를 다루는 능력
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직무수행의 양도 다른 사람보다 많을 것이라고 판단하는 경우
이를 줄이기 위해 평가기준을 상세화, 객관화하여 측정가능한 용어로 명시하는
것이 필요함
자기 확대 효과
관리자가 자신의 리더쉽 유형을 창출하기 위해 직원평가를 조작하
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직무수행평가제도의 활용 및 문제점
-평정자에 대한 교육훈련을 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 평정 결과를 공개하고 보상되어지고, 평가에 대한 좋은 모델을 제시하며, 승진 시 훌륭한 근무성적과 연결되어야 한다.
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직무기술서를 충실히 만들어야 하고, 또한 간호직무기술서에 근거한 간호업무수행의 활동이 이루어져야 할 것으로 사료된다.
Ⅲ. 결론
3년 전에 A병원 정형외과병동에서 일했었다. 그곳은 간호사 간에 위계적이고 지시적인 간호조직이었다.
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수행하고 있기 때문에 매우 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 사회복지 역사가 짧은 우리나라에서는 전문인력 부족, 업무량 과다. 동료나 사회적 인식 부족, 전문성을 발휘하기에 부족한 근무여건 등으로 사회복지전담공무원이 직무수행을
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