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수행 중인 직무내용과 항목을 기록 표시한 후, 그 자료를 중심으
로 직무를 분석하는 방법을 질문지법이라고 한다. 이 방법은 자료와 정보수집에
효율성이 인정되고, 질문응답의 내용을 추가할 수 있어서 보완 또는 확인에 효과
가 있다. 이
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대하여 지식경험이 풍부한 수명의 전문가가 토의를 하고 연수자는 그 토의를 듣는 학습 방식.
(9) OJP(On the Job Training) : 직장훈련, 현장훈련, 직무상 훈련 등 근무현장 내에서 이루어지는 훈련. 실제 직무를 수행하면서 선임자로부터 대면지도,
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수행계획서과업목표 및 범위, 사업수행기간, 방법론적용계획, 시스템통합계획, 분산처리
계획, 사업수행조직 및 인력투입계획, 전산보안대책, 문서화계획, 소프트웨어
시험계획, 교육훈련계획, 기술이전계획
사업수행계획서 평가 개발방
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직무만족도 개선과 이를 통한 참여효과를 높일 수 있을 것으로 예상된다.
셋째, 노인일자리사업은 노인이 수행하기에 적합하고 직무만족을 높이는데 효과적인 직무설계가 이루어져야 하며 노인이 일자리사업에서 직무수행에 필요한 적절한
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수행합니까?
.다른 직원과 비교할 때 수행하는 업무의 양이 많습니까?
.수행하고 있는 업무의 난이도가 높습니까?
.본인의 책임하에 업무를 완결하려고 노력합니까?
직무수행능력
.담당업무에 대한 기획능력이 뛰어납니까?
.현안업무에 대한
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직무수행을 전제로 한다. 기관장의 임용이 불안정할 경우 조직의 정책방향이 유지되기 어렵고, 이것은 조직의 목표에 대응한 인력정책을 수립집행하는 것을 어렵게 한다. 따라서 인력관리의 일관성을 유지하기 위해서는 자연히 중앙에서 만
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수행과 관련하여 중요한 역할을 한다는 연구결과들이 나오고 있기 때문이다. 간호사를 대상으로 한 이광숙의 연구에서는 긍정적인 전문직 태도를 지닐수록 자신의 업무에 대해 자존감과 자신감을 지님으로써 직무 만족도와 서비스의 생산성
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직무수행을 가능케할 수 있도록 작업장의 변경노력
⑤ -직무 재설계 기술의 진보노력
⑥ -장애인과 기업 모두에게 이에 필요한 효율적인 기술지도를 개인의 특수성을 고려 하여 실시
⑦ -시설의 확충 및 충분한 훈련 기자재, 장애유형 및 정도
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직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되어졌는데 실제 조직에서의 지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게,
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직무 수행 능력은 있으나 자발성과 자신감이 없고 리더가 원하는 바를 할 능력은 있으나 하려고 하지 않는 M3 단계로 판단되어졌는데 실제 조직에서의 지도자인 응급실 수간호사는 리더가 부하들의 역할을 정하고 무슨 과업을 언제, 어떻게,
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