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기획단』설치·운영계획- 2003. 3
공적노인요양보장추진기획단.「공적노인요양보장체계 최종보고-2004. 02.18」보건복지부
한국보건사회연구원.「노인요양의 실태와 사회적 보호방안 토론회」2001
한국노인복지학회, 한국노인문제연구소, 한국
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박물관(1994), 한국의 두레, 국립민속박물관
김갑동(2001), (김갑동 교수의)태조 왕건, 일빛
노용진(2005), 리더십 실패의 함정과 성공의 지혜, LG 경제연구원
민속학술자료총서 편집부 편(2003), 향약, 우리마당 터
백기복■신제복 역(2003), 퓨처리더
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기획하고 있다. 교원인사제도 혁신에 관한 정부의 의지는 참여정부 “교육인적자원개발 혁신 로드맵”에도 나타난다. 교육인적자원개발 혁신 로드맵은 그 동안 인수위 업무보고, 대통령 업무보고 등에서 제안된 각종 정책과제들을 망라한
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디자이너
Ⅵ. 미래유망직종 조향사
Ⅶ. 미래유망직종 국제회의기획
Ⅷ. 미래유망직종 네이미스트
Ⅸ. 미래유망직종 경영지도사
1. 업무의 내용
2. 업무의 구조 및 현황
3. 수입
4. 전망
5. 필요한 적성과 자격
6. 되는 길
참고문헌
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전시스템의 문제점 및 개선방안(2001), 경일대학교논문집 39호, 경일대학교
국가안전관리기본계획, 중앙안전관리위원회 소방방재청
국가재난관리 종합대책 공청회(2003), 행정자치부 국가재난관리시스템기획단
김태정, 경기도 소방조직 효율
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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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직무급 - 직무의 양과 질에 따라 보수를 결정하는 것이다
절충급 - 연공과 직무급을 절충한 것으로서 직능급(직무의 내용과 직무수행 능력에 따라 보수지급)과 자격급(취득자격을 기준으로 보수지급)이 있다.
Ⅳ 교원 보수체계의 현황
i 교원
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직무수행능력 및 직무수행태도 등을 구분하여 평가하여야 한다.
⑸ 평정자 및 확인자
근무성적평정은 소속 장관이 정하는 평정단위별로 근무성적평정자 및 근무성적확인자가 실시하되, 평정자는 평정대상 공무원의 상급감독자 중에서, 확인
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연구사·지도사 및 기능직공무원에 대하여 실시한다. 그리고 경력평정은 5급으로의 승진을 위한 총평정점수인 100점 중 30점을 만점으로 부여하고 있다. 교육훈련의 총평정점은 20점이며, 근무성적평정의 총평정점은 50점이다. 서론
1. 근무
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수행하는 근평을 위해 수십만 공무원이 매년 두 차례씩 피평정자로서, 평정자나 확인자로서, 근평위원회 위원으로서, 또는 인사 담당 부서 근무자로서 엄청난 시간과 노력을 투입하고 있는 것이 우리 나라 공무원 근평의 비용-편익, 비용-효
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