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조직과 국가 :조합주의적 전략과 그 한계에 대한 시론」, 중소연구, 한양대학교 아태지역연구센터, 1996.
김호진·이강로, 「조합주의 관점에서 본 민주화 과정에서 국가와 노동의 관계 변화」, 노동문제연구, 고려대학교 노동문제연구소, 1991.
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리더쉽-박정희대통령의 근대화 리더쉽에 대한 연구’, 경남대학교 학술논문, 1995, p.275-278
네이버, 21세기 정치학 대사전
네이버, 두산백과, 박정희 정권 I. 서론
II. 박정희 정권의 등장
1. 5.16 군사 정변의 배경
2. 민정이양 작업
III.
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리더쉽’이라는 책자가 나올 정도로 조조라는 인물이 긍정적인 재조명을 받는 등 역사속 인물에 대한 이분법적 평가는 다소 식상해져 버린 것이 사실이다.
그렇다면 우리 역사에서도 김일성이라는 한 인물이 대중들에게 사상과 이념을 넘어
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박정희식 발전모델의 특성은 무엇인가?
2.박정희 정권의 사회적지지 세력은 누구인가?
3.민주주의를 위한 공간을 여는 문제
<제4장, 민주화 이행의 보수적 종결과 지역정당체제>
1. 한국에서의 민주화 이행의 특징
2. ‘협약’에 의한 민주
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조직행동의 방침 및 구성원의 행동기준에 반영되었다면, 유일한 박사는 전제적인 경영자가 아니라 온정적 리더쉽을 발휘한 경영자로 남았을 것이다.
5. 유한양행의 미래
● 외부적인 환경변화에 적극적으로 대처
- 'New Action99' 업무개선 실천
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조직구성원보다 더욱 일 처리 능력이 뛰어나야 한다.
준거적권력 리더에 대한 인간적 매력과 존경심이 있어야 한다.
이에 근거하여 리더쉽이란 주어진 권력과 신뢰를 바탕으로 조직구성원에게 영향력을 행사하며 이끌어 나가는 총체적인 것
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관점에서의 한국어 교재 분석, 한국외국어교육학회 2006년 학술대회
김정미(2007), 학문 목적 한국어 학습자를 위한 읽기쓰기 통합 교육 방안 연구 : 인문사회계열 대학 교양과목 중심으로, 상명대 교육대학원, 석사학위논문
윤혜리(2006), 학문
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관점
3. 사회복지 실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의 특성
3) 권한부여모델의 개입과정
4) 권한부여모델에서의 사회복지사역할
5) 권한부여모델의 기법
6) 권한부여모델의 실천요소
7) 권한부여모델
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조직 평가를 수행하기 위해서는 팀별 KPI를 신중히 선정하는것이 중요함.
【Balanced Scorecard 관점】
［재무성과］
. RISK 최소화
. 오류정도 최소화
25%
［시장-고객］
. 필요시스템의 개발/활용도 제고
. 장애
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리더쉽을 통해서도 설득시킬 수 없을 때, 이들의 복종을 확보하는 가장 정상적인 방법은 이와 같은 정부의 결정을 ‘권위가 있는 결정’으로 만드는 길 뿐이다. 따라서 정부의 권력은 권위의 토대 위에서 행사되어야 한다. 물론 사회 내의 유
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