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박정희, 경제발전, 그리고 정치철학, 한국정치평론학회, 2009
오세트로바 마리야 - 박정희 대통령 집권하의 교육정책에 관한 연구, 경북대학교, 2006
하태수 - 박정희 정권 출범 시기의 정부조직법 개정 분석, 서울행정학회, 2010
홍석률 - 박정희
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박정희 대통령의 업적으로 평가 된다.
둘째, 부정적인 평가이다.
독재를 하려고 했던 모습, 대통령 선출의 부적합성등이 가장 대표적인 부정적인 모습이다.
박정희는 정당한 방법으로 대통령이 되지 않았고, 김종필 등과 5.16 쿠테타를 일으켜
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대통령 박정희(朴正熙)는 72년 10월 17일 ‘우리 민족의 지상과제인 조국의 평화적 통일’을 뒷받침하기 위하여 ‘우리의 정치체제를 개혁한다’고 선언하였다. 그리고 초헌법적인 국가긴급권을 발동하여 국회를 해산하고 정치활동을 금지하
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박정희는 영웅이나 악인이 아니라, 한 시대를 이끌었던 정치지도자의 한사람으로 차분하게 분석되어야 할 대상인 것이다. 이제는 역사적 사실에 입각하여 정당한 평가가 이뤄질 때가 되었다.
※ 참고문헌
김영수, 「박정희의 정치리더십」,
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박정희
1) 신년휘호 2) 경제개발계획과 새마을 운동 3) 이순신의 우상화
4) 대한뉴스와 반공영화 5) 국민교육헌장 6) 국기에 대한 맹세
2. 전두환
1) 인정과 의리의 리더십 2) 경제는 당신이 대통령이야
3) 이산가족 상봉 4) 3S 정
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리더십과 변혁적 리더십이 조직이 직면한 도전에 적응하기 위해서는 새로운 사고가 필요하고, 합리적이고 분석적인 관점의 리더십과는 다른 관점을 요구하고 있다. 이에 따라 불확실성과 복잡성이 증가하는 현대사회에서 환경의 변화에 유
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실천할 수 있는 공약, 제대로 나라의 경제를 살리고 서민들이 살기 편한 나라를 만드는 것이 박정희 전 대통령시대에 대한 향수 속 에 감춰져 있는 진실임을 진정 국민을 위한 대통령이 되려는 대선후보들은 알아야 할 것이다.
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조직구조를 갖게 하여 그들이 조직에 속해 있다는데 대해 긍지를 갖게 해준다.
3. 시사점
카리스마 리더십에 대한 접근방법은 크게 카리스마 리더의 특성을 탐색하는연구, 사회적 교환관계적 관점의 연구, 카리스마적 리더에 대한 인식론적
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리더십 사례는 다양한 이론을 융합하고 조직의 필요에 맞게 적용하는 중요성을 강조하고 있습니다.
IV . 출처 및 참고문헌
Sundar Pichai의 인터뷰 및 구글의 조직 문화와 관련된 기사 및 보도 자료.
Northouse, P. G. (2018). \"Leadership: Theory and Practice.\" S
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조직에서의 리더십은 인간 중심적인 관점을 가지고 구성원들의 복지와 발전을 지향하며, 비전과 미래에 대한 희망을 제시하고 구성원들을 동참시키고 소통하는 데 주력하며, 변화에 대한 적응력과 문제 해결 능력을 가진 리더가 필요합니다.
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