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leadership)은 고차원의 도덕적 가치와 이상에 호소하여 개인의 의식을 변화시키려는 리더십의 유형이다.
<표> 거래적 리더십과 변환적 리더십의 비교
2. 가치경쟁적 리더십
통합적 관점을 유지하려는 리더십 이론의 하나로서, 조직 리더의
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조직 내 윤리적 기준을 확립할 수 있다.
⑤지속적인 윤리 교육과 훈련 프로그램
윤리적 리더십을 조직 내에서 강화하기 위해서는 지속적인 윤리 교육이 필요하다. 의료진은 끊임없이 변화하는 윤리적 이슈에 직면하기 때문에, 이에 대한 교육
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리더십에 따라 크게 좌우된다. 관리자의 원만한 인간관계 그리고 안전에 대한 동기부여를 기본으로 하여 부하직원의 동의에 기초한 리더십이 필요하다. □ 리더십 관련 기사
□ 리더십(leadership)의 정의
□ 리더(leader)의 요건
□ 리
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대통령 후보 정책 보좌역
하버드대학교 케네디스쿨에서 리더십 공부
역서 <인재 경영의 기술>
하버드 리더십 교육의 핵심?
리더의 기본기술로 ‘정보에 근거한 의사결정’ 강조
리더의 결정에 따라 조직의 미래가 결정됨
비전은 조
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조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심으로, 나사렉대학교 신학대학원, 2011
백춘현, 리더쉽 상황이론에 관한 연구, 허시와 블랜
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조직 내외의 인물과 접촉할 수 있도록 주선한다.
. 결론
직무만족에 대하여는 배려적 리더십이 구조주도적 리더십에 비하여 영향력과 상관관계가 높은 것으로 나타났고, 배려적 리더십의 경우는 조절 변수인 조직분위기 수준에 따라 직무만
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리더십의 유형은 그 조직의 상황이나 특성, 부하들의 의식수준 및 조직문화 등에 의해 좌우되기 때문에 리더십의 행동이론에 대한 연구결과는 매우 상이하게 나타나고 있다.
셋째, 과업중심 리더십 유형이 효율적일 수도 있다. 배려중심적 리
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리더십
ㆍ 상징적 행사ㆍ언사를 통해 학교의 비전과 목표에 주의 환기시키고 특별한 행동 유도 ex) 대장의 역할 수행
문화적 리더십
ㆍ독특한 학교 문화를 창출하는 것에서 나오는 리더십
ㆍ가치와 믿음, 관점의 창조ㆍ강화ㆍ유지 중요시
ㆍ
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조직의 특징
(4) 관료제의 병폐
2. 과학적 관리론
(1) 과학적 관리론의 등장과 기본적 관점
(2) 과학적 관리의 원리
(3) 과학적 관리론 비판
3. 행정적 관리론
(1) 행정적 관리론의 기본 관점
(2) 행정적 관리론 비판
4.
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조직은 바로 이 태도에서 긍정적 평가를 얻지 못했다.
이런 점에서 대통령의 소통 능력과 리더십이 중요할 것이다. 분열과 갈등을 조장하는 대신, 국민의 화합을 도모하고, 국민의 목소리에 귀 기울이는 대통령의 모습이 요구된다. 이를 위해
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