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성과 효과에 대한 기대
1. 철도산업의 패러다임 전환
2.철도산업의 정책방향
3. 철도 경쟁체제의 비전
----< 본론3 >-----------------------
ktx 민영화의 오해와 규명
1. 철도 경쟁체제 안전하지 못하다?
2. 너무 성급하게 철도경쟁체제 정책을
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정책결정과정에 시민들의 대표자나 클라이언트들이 참여하는 것을 의미하는 것은? 2
① 클라이언트 참여
② 시민 참여
③ 사회복지사 참여
④ 재정가 참여
사회복지프로그램이 클라이언트들에게 동일한 성과를 가져다주어야 한다는 기준은?
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4. 장단점
5. 도입상의 문제점
Ⅳ. 계획예산제도(PPBS)
1. 의의
2. 발달배경 및 연혁
3. PPBS의 기본원리
4. PPBS의 장단점
5. PPBS 도입상의 문제점
Ⅴ. 영기준예산제도(ZBB)
1. 의의 및 특징
2. ZBB의 편성절차
3. ZBB의 효용성 및 한계
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정책국(2003), 공무원 노동기본권 관련 입법계획(안)
○ 박종일(1965), 우리 나라 공무원의 노동기본권의 방향, 서울대 행정대학원석사학위논문
○ 이동호(1959), 노동법학, 법조사
○ 이명규, 공무원노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척
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정책학원론」, 도서출판 대영문화사, 1998.
박차상, 「행정론」, 대한출판사, 1999.
전동흔·김창문, 「정책론」, 형설출판사, 2000.
-인터넷 참고-
http://www.empas.com/
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6) 공공재는 그 성격상 비배제성, 불가분성과 외부 효과를 지
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평가의 의의 및 특징
1) 기관평가의 등장배경 및 필요성
2) 기관평가의 특징
2. 기관평가의 사례
1) 주요평가결과
2) 분야별 추진성과
3) 개선할 사항
4) 부처별 내용
3. 기관평가제도의 문제점과 개
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평가를 1년에 2회를 하는 목적은 중간단계에서 부하직원에 대한 코칭의 의미도 있지만, 변화하는 환경에 대응하기 위해서는 중간단계에서 전략을 수정할 필요도 있기 때문이다. 성과평가는 상대평가가 아닌 절대평가 제도로 설계하였다. 직
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특징
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례
1. 국내
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성과 성과 지향성
2. 투명성과 책임성
3. 신뢰성과 봉사성
Ⅲ. 정부 정보화 비전
1. 누구나, 언제, 어디서나 한번에 서비스되는 정부
2. 민간기업수준을 뛰어넘는 생산성 높은 일류정부
3. 정보네트워크로 국민과 하나가 되는 투명한 정부
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특징
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
3) 원자력연구원
4) 근로
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