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개발하는 것뿐만 아니라 임직원들의 브랜드 가치 공유에 대한 교육이 동시에 강화되어야 한다. 도미노 피자 사례는 임직원의 가치 공유가 부족할 경우 스스로 소셜미디어에 의한 치명적 위기를 자초할 수 있음을 보여준다.
<그림 11> 소셜
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새로운 프로세스를 정립하는
데에 도움을 준다.
◎ 성과가 안 좋은 회사의 프로세스도 참고가 된다. 이렇게 하면 안 된다는
것을 배우는 셈이다.
◎ 담당 추진자의 독특한 방식과 혁신적인 작업설계를 참고하는 것도
역시 중요하다.
◎ 혁신
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새로운 연주 패턴을 개발해내듯이, 구성원들이 정보와 지식을 공유하여 새로운 통찰력을 발견하고 즉흥적인 혁신을 이루어야 한다. 즉흥적인 혁신을 통해 얻는 창의성은 개개인의 창의성을 더한 수준을 뛰어넘어 배가된다.사회는 급속히 변
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사고를 중시하는 구미의 기업에서는 모든 것이 문서화된 보고와 지시로 이루어지는데 비해 도요타를 비롯한 일본의 기업은 현장 경영이 아주 중시되고 있다. 현장경영을 하다보면 자연스럽게 현장의 문제를 발견하게 되고, 스피드한 의사결
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힘들것입니다 스스로 계발하고 노력하고 끊임없이 연구 하는 자세만이 지금 당장의 결과 보다는 시간이 흐른 뒤의 결과로 나올때 헤쳐나온 그 노력의 방법들이 전정한 자기만의 리더십으로 남지 않을까 기대해 봅니다 시대가 변하듯 사람과
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