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발전론, 대영문화사
- 이학종, 1999, 조직개발론, 법문사, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직발전에 대한 고찰
1. 조직발전의 의의
1) 조직발전의 개념
2) 조직개발의 특징
3) 조직발전의 변화과정
2. 조직발전기법
1) 개인행동개발기법
2) 집
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발전을 적용해 보려는 시도 자체가 좌절될 수도 있고 조직발전의 추진이 왜곡될 수 도 있다.
1. 접근방법에 내재된 제약
1) 구조적, 기술적 문제의 경시
구조적 및 기술적 요인을 간과하거나 소홀히 다루는 경향이 있다. 기술적, 구조적 기법들
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하고 새로운 변화계획을 수립하게 된다.
3. 조직발전의 기법
1) 감수성 훈련
감수성 훈련은 흔히 10-16명 정도의 소집단 형태로 피훈련자들을 구성하여 이들이 기존의 조직의 귀속관계를 완전히 벗어나 자유로운 분위기 속에서 서로 토론하게
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발전방향연구-델파이기법 중심으로. 석사학위논문, 연세대학교.
소국섭, 이희찬(2007). 절단된 포아송(TP) 모형을 활용한 골프수요 영향요인연구. 관광학연구, 31(2), 9-27.
이다우택, 김학신(2006). 골프장 친환경 서비스품질이 여행객 이미지, 만족
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발전시킨 훈련기법이다.
(2)특징
개인->팀, 팀->집단, 집단->각 부문 간의 관계로, 그리고 각 부문 간의 관계->조직
전체의 개선이 연쇄적으로 진행될 수 있도록 고안 된 체계적 장기적 종합적인
접근방법을 활용한다는 점이다.
(3) 훈
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