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행정론, 박영사, 2000
정우일, 행정통제론, 박영사, 2004
미국정치연구회, 미국 정부와 정치, 명인문화사, 2008
함성득, 미국정부론, 나남출판, 2002
영국사학회, 자본, 제국, 이데올로기, 혜안, 2005
이종수 외, 새 행정학, 대영문화사, 2008 Ⅰ.
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의의
2) 특징
3) 계급제의 장점
4) 계급제의 단점
2. 직위분류제
1) 직위분류제의 의의
2) 직위분류제의 구조
3) 직위분류제의 특성
4) 직위분류제의 단점
3. 계급제와 직위분류제의 비교
Ⅲ. 우리나라 공직분류 실태와 발전뱡향
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행정론(교재), 신교육행정론(문음사, 이형행), 교육행정학(배영사, 김윤태) 1.교원인사
1)교원의 선발과 임용
(1)교원과 교육공무원
(2)교원의 자격
(3)선발과 임용
(4)승진과 전보
2)교원의 능력발전과 사기
(1)현직교원
(2)근무
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행정론' 서울: 대영문화사
한국법제연구원, '정보화사회의 전개와 입법적 대응'
한국전산원 '1999 국가정보화 백서'
행정자치위원회 국정감사자료집,1999
행정자치부, ' 전자정보공개를 위한 운영지침' 1999
허석진, '집행부와 의회의 관계재정립
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행정론 (서울: 한국방송통신대학교출판문화원, 2017), 2-3. 1. 서론
2. 본론
1) 근대 행정 체제에 영향을 미친 역사적 요인들
(1) 고대 로마제국의 법
(2) 중세 서유럽의 봉건제
(3) 절대주의 국가 시대의 절대군주제
(4) 19세기 국민국가의 행
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대한 수요가 촉발된 요인
첫째, 지방자치의 실시에 따른 복지 욕구의 양적 증대
둘째, 경제적 여건 현황
셋째, 사회적 여건 현황
Ⅳ. 사회복지행정 발전 현황을 알 수 있는 사례 발굴 및 설명
Ⅴ. 결말
* 참고 문헌
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발전방향, 「한국고령친화건강정
책학회지」
□ 기타
고양시 노인·장애인과(2015), 「2015년 고양시 시정 주요통계안」
고양시 노인·장애인과(2015), 「2015년 고양시 업무추진 계획안」
고양시 노인·장애인과(2015), 「2015년 주요업무계획안」
고
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발전과정
4. 전략적 인적자원관리의 접근방법
1) 보편적 접근(universalistic approach)
2) 상황적 접근법(contingency approach)
3) 구성체적(형태론)접근법(configurational approach)
5. 전략적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
3) 인적자
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발전방안”, 치안연구소, 치안정책연구, 제5호, 1995
최선우 “치안서비스 공동생산론” 대왕사(2002)
박병식, 민간경비론(서울:법률출판사, 1996)
정윤수, “치안서비스 공동생산과 정책방향.” 한국정책학회보(1994)
정진환, 미국경찰론(서울: 양
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발전
4) 동기부여
5) 통제
2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계
Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신
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