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갈등과 신뢰 및 조직 효과성
Ⅰ. 서 론
한국의 행정조직 내에서
구성원들 간에 발생하는
갈등은
어떻게 관리하는 것이
조직에 도움이 되는가?
갈등은
해로운 것이므로
최대한 억제해야 하는가?
아니면,
유익한 경
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론
제6절 새로운 리더십론
제5장 조직론
제1절 조직의 개념과 특성
제2절 조직유형론
제3절 조직풍토론
제4절 조직문화론
제5절 조직 성장ㆍ발전론
제6절 조직갈등론
제7절 학교조직의 특성
제8절 우리나라 교육행정조직
제6장 의사
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론, 조직의 비전과 목표를 정립
하고 구성원들을 그 방향으로 이끄는 지휘력을 동시에 갖춰야함.
2. 강함 : 정신정, 육체적 강인함. 어려움과 좌절이 있더라도 이를 극복하는 원천.
정신적 강인함이 중요.
3. 감수성 : 주위의 상황이나 다른 사
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조직시민행동은 직무만족, 조직몰입 및 절차공정성과 정(正)적인 관계가 있으며 또한 집 단 및 조직의 유효성을 증대시키는 데 도움이 되는 것으로 밝혀짐. 제 1 장 조직행동론의 이해
제 2 장 조직행동론의 발전과 현대적 이슈
제 3
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론에 따른 직무관리는 성공하지 못할 것이다.
2. 목표관리제도
- 목표관리제도 : 목표설정이론을 경영 현실에 적용한 제도가 목표관리제도(management by objective : MBO).
- 목표관리제도의 과정
① 전사적 관점에서 조직의 목표설정이 필요.
② 조직
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행정조직의 效率性, 一貫性, 持續性을 성취하기위하여 중간관리층의 역할이 중요하게 되었다.
이러한 중간관리층의 직능은 다음과 같이 요약할 수 있다.
) 박연호, 오세덕 공저, 조직관리론(서울:법문사,1982)pp272∼274,재인용
1部門目的의 遂
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론」, 다산출판사.
안해균(1984), 「정책학원론」, 다산출판사.
유민봉(1997), 「인사행정론」, 문영사
정정길(1990), 「정책결정론」, 대명출판사.
------(1993b), 통합조정기구의 개편방향, 강신택 김광웅 편,「행정조직의 개혁」, 131~146
서울대학교
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조직화
4. 지역사회복지를 위한 실천전략
III. 지역사회복지의 접근방향
1. 전체성의 존중
2. 지역성의 존중
3. 근접성의 존중
4. 사회성의 존중
5. 주체성의 존중
6. 문화성의 존중
7. 참여와 협동성의 존중
8. 쾌적성의 존중
9. 신
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지역사회의 조직화
4. 지역사회복지를 위한 실천전략
III. 지역사회복지의 접근방향
1. 전체성의 존중
2. 지역성의 존중
3. 근접성의 존중
4. 사회성의 존중
5. 주체성의 존중
6. 문화성의 존중
7. 참여와 협동성의 존중
* 참고문헌
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조직과 비공식조직은 공생공사를 하며 그 조직을 위해 서로간의 협력과 우대가 기본적으로 밑바탕에 깔려 있어야 위에 제시한 방안이 도움이 되리라 짐작한다.
참고문헌
박연호 (1994). [행정학신론]. 서울: 박영사
최창현 (1993). [행정조직이
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