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방송통신대학교출판문화원, 2006.
김영임 저, 『스피치 커뮤니케이션』, 나남출판, 1998.
박연호·이종호·임영제 저, 『현대인간관계론』, 박영사, 2013.
이재희 저, 『한 권으로 읽는 인물 삼한지』, 더어울림, 2007.
임태섭 저, 『스피치 커뮤니케
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대한 만능해결책은 아닐지라도, 적어도 성숙하고 건강하고 만족스러운 대인관계는 현대인이 경험하는 심리적 고통과 문제 등을 완화하는 역할을 할 것이다.
참고문헌
안범희(2010). 대인관계론. 태영출판사.
조상두(2007) 인간관계론. 동문사.
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간호생산성향상효과에 관한 연구. 간호행정학회지, 5(2). P 237-252
이정희, 성영희(2002) , 간호생산성 향상 전략 . 대한간호협회 . 41(5) . P 77-79 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 비교 논의
(1) 과학적 관리론
(2)
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대인간 관계의 형성과 유지에 기여할 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
김춘경 외, 「상담의 이론과 실제」, 학지사, 2019
김정현, 「팀장 리더십 수업」, 센시오, 2021
전성숙 외, 「인간의 이해와 의사소통」, 수문사, 2017
조상두, 「인간관계론」,
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1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점).
2. 조해리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고(5점) 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오(5점).
3. 자기충족적 예언에 대하여 설명하고(5점) 이것이 청소년교육
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방송통신대학교 편집부 저, 교육행정및경영, 한국방송통신대학교, 2017.
이덕로, 서향희, 인간관계론, 피앤씨미디어, 2017.
이상훈, 박영진. 무형자산의 회계처리와 가치평가. 삼성경제연구소. 2012.
김홍섭, Intranet과 Extranet 비교 분석, 한국컴퓨터
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대인간의 관계의 조화와 지향 도덕단계
(4)4단계: 사회 시스템 도덕 단계
3)제3수준, 후 인습수준
(5)5단계: 개인의 권리와 사회 계약
(6)6단계: 보편적인 원리의 지향의 도덕
2.콜버그의 도덕성 발달이론의 교육적 시사점
Ⅲ.결 론
Ⅳ.
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인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호 생산성을 높이는지에 설명하시오.
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간분량의 학습지도계획서를 작성하시오.
4) 모형을 적용한 보건교육계획안 작성에 따른 결론을 제시하시오.
2. 우리나라 자조집단현황에 대해 작성하시오.
1) 병원이나 보건소중심으로 운영되는 우리나라 자조집단모임의 현황과 특성을
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대효과
4) 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
(1) 선배간호사들과의 대화
(2) 명확한 직무기술서의 작성
(3) 화합적인 업무분담
(4) 스트레스 감소 프로그램의 제공
Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이
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