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간호사가 일
하는 시간의 수)로 나눈다. 계산된 요구되는 직원수는 그 duty에 일할 실
제 직원 수와 비교
효율적인 자원이용 - 요구되는 직원과 이용 가능한 직원 수를 합치
(2)직원대체
가. 과학적 관리 - 각 환자에게 제공되는 간호는 직원들의
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간호사가 돼서
하나의 시험을 보고 능숙한 간호사가 되었으면 좋겠다. 이 과정을 거치면
어디를 가서든지 어려움 없이 시작할 수 있지 않을까 생각해 본다.
출처: 전략적간호관리 한국 방송통신대학교 출판부 이상미 136p~140p
※ 표지는 A4용지
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관리론, 박영사, 2013
한국방송통신대학교 편집부 저, 전략적간호관리(2014-1), 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1. 병원조직의 특성
1) 병원조직이 갖는 업무적 특성
2) 경영
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대한 인식은 간호사로 하여금 어떠한 상황에 대해서 무능력하거나 쓸모없는 일이라고 느끼게 하거나 혹은 어떤 문제를 그저 맹목적으로 옳다고 느끼게 한다.
다른 사람에게 힘을 실어주는 가장 효과적인 전략중의 하나는 직업상의 책임과
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간호조직이 간호의 목적뿐만 아니라 국민보건향상이라는 목표를 달성하기 위해서도 간호의 생산성을 향산시키기 위한 노력을 게을리하지 않아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외 『전략적간호관리』한국방송통신대학교출판부
염영희 외
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1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.과학적 관리론과 인간관계론 비교
4.간호사 의욕 고취 방안
5.간호사들이 변화되어야 할 측면
6.참고자료
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적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사
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적, 진취적, 과업적 문화는 긍정적인 영향을 주는 반면 보수ㆍ위계적 문화는 부정정인 영향을 끼친 것으로 보고되고 있다. 따라서 간호조직의 유효성을 증대시키기 위해 친화적, 진취적, 과업적 문화 특성을 강화시킬 수 있는 관리 전략을 개
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대한 공헌을 하려는 의욕이 고취될 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
『간호 관리』 박성애(1997) 현문사 -
『전략적 간호관리』이상미 외((2002) - 한국방송통신대학교출판부- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 등장배경
2)
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관리를 잘 한다면 정신적, 신체적으로도 나아가 영적으로 건강해질 있다. 각각 개인들의 스트레스를 조절하면 병원이라는 조직도 건강해질 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이상미,박성애,김명애 『전략적 간호관리』 한국방송통신대학교 출판문화
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