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법에서는 근로자의 인사이동에 대해서 구체적인 규정을 두고 있지 않아 노사간의 분쟁의 소지가 있다 하겠다.
따라서 근기법에서는 이러한 분쟁을 예방하고 구체적인 근로자보호의 실현을 위하여 명시적인 입법이 요구된다 하겠다.
이와 더
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법의 제정 실시이다. 기존의 생활보호법은 그 자격요건이 매우 엄격하여 근로능력이 없는 자들에게만 급여를 제공했다. 그러나 국민기초생활법은 최소생활비 수준 이하의 저소득층은 누구나 나이와 근로능력과 관계업이 공공부조를 받을 수
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건의 최저선을 규정함으로서 근로자를 보호하는 법률이란 측면에서 보호대상을 협소하게 규정하고 있는 것이 특징이라고 할 수 있다. 반면 노동관계법에서는 단결권을 비롯한 노동기본권을 보장해야하는 측면에서 취업자가 아닌 사용종속
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보호제도에서 안고 있던 가장 주요한 문제점인 예산배정 후 대상자 인원수 및 대상자 선정기준을 예산에 끼워 맞추는 관행을 벗어나야 한다. 기존 생활보호 신청자 중에서 수급자격 요건을 갖추었음에도 불구하고 대상자에서 탈락되는 사람
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근로 능력의 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민은 누구나 대상자로 선정 될 수 있도록 하였으며, 법의 내용 중 보호, 피보호자 등의 용어를 보장, 수급자 등의 권리성 용어로 변경하고 기초생활보장과 근로활동을 연계함으
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보호와 선도가 행해졌다. 이 법은 미성년자의 흡연, 음주, 기타 풍속을 저해하는 행위를 금지하고, 미성년자의 건강보호와 선도를 도모하기 위해 제정되었다. 그러나 통제와 처벌 위주로 집행되는 부작용도 있었다.
넷째, 근로청소년을 위한
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근로능력이 있는 자에 대하여 자활계획수립의 조건을 붙임으로써 근로유인을 시도하고 있는 것이다. \"국민기초생활보장법\"과 \"생활보호법\" 의 주요내용을 비교하면 <아래의 표>와 같다.
<표> 국민기초생활보장법과 생활보호법의
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근로능력자는 자활관련 사업연계 조건부지급
-주거급여
임대료, 유지수선비등 주 거안정을 위한 수급품rqva
-긴급급여신설
긴급필요시 우선지급실시
-의료,교육, 해산, 장제보호
-현 최저생계비 설정과 각 특성에 따른 부가 급여액 산정
생
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법이 아니라 진정으로 가장 고통 받고 소외된 계층의 짐을 덜어주고 최저생계비까지 생계수준을 보장해주겠다는 의지를 가졌다는 것을 입증하기 위해, 법에 명시되어 있는 빈민의 인권 존중과 사회권 보호에 대한 기본적인 의식을 바탕으로
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1) 조선구호령
2) 생활보호법
3) 국민기초생활보장법
6. 국민기초생활보장제도의 실태
1) 기존 제도와 달라진 점
2) 수급권자와 급여내용
3) 생산적 복지의 가능성
4) 공공과 민간의 협력 가능성
7. 기초생활보장제도의 개선안
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