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보호조항이 미약하다
모성보호와 관련하여, 국제적으로 UN, ILO에서는 임산부 및 수유를 하고 있는 여성, 임신 가능한 여성 등이 위험유해업무에 종사할 수 없음을 각 협약 및 권고를 통해 밝히고 있다. 그러나 현행 근로기준법에서는 임산부의
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보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대
한국비정규노동센터 편집팀(2003), 비정규직 근로자 대책방안 : 노사정위 비정규특위 공익위원안, 한국비정규노동센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로
1. 현행제도
2. 노?사의 입장
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근로기준법의 준수를 감독해야 할 근로감독관이 불법취업자에 대하여 법적 보호를 제대로 해줄 수 있을지 의문이지만, 관계공무원은 법률상으로도 강제출국을 조력하도록 되어 있다. 국가나 지방자치단체의 공무원은 출입국관리법에 의하
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경과되지 않은 여성은 일반근로자에 비해 특별한 보호가 이루어 지고있다.
·가산임금 근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을 가
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근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.
3) 연장근로
근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그 태아의 건강을 보호하기 위하여
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근로기준법 과 근로계약
1. 근로기준법
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1) 정의
경제적·사회적으로 약자인 근로자들의 실질적 지위를 보호, 개선하기
위하여 근로조건의 최저 기준을 정한 법
❖ 공포 : 195
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근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」, 국제공인노무사사무소, 2007.11
재능교육지부, “임금삭감 부른 수수료제도 반대” [매일노동
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것이 요구된다(형법 제13조 본문). 또 위법성 인식 그 자체는 필요치 않고 그 인식 가능성이 없었던 경우에만 고의가 조작된다고 해석된다(형법 제16조 참조) 1. `work rule·approach'
2. 보호와 평등과 공정
3. 근로기준법의 이원적 해석
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근로기준법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없으므로 산재보험적용대상자에 제외됨.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 산재보험 가입대상 사업장/적용근
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법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정하여 남녀근로자 모두의 근로조건 개선의 과제로 다룰 필요가 있고 이에 대한 연구가 좀더 진행되어
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