|
법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용의 형태를 취하지 않고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는
|
|
|
법률 과제를 마무리하면서, 법에 대해 조금 더 관심을 기울인다면 우리의 삶에 여러모로 도움이 될 것이라는 생각에, 앞으로는 법을 너무 어렵게 생각하지 말고 하나씩 공부해나가야겠다는 생각을 하게 된다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 한국방송통신대
|
|
|
근로계층의 자기 직업능력 개발을 지속적으로 유도하기 위한 직업훈련 바우쳐(voucher)제도를 도입?실시하는 것이 요망된다.
4. 비정규 근로계층의 정책적 보호·관리를 위한 지원인프라의 확충
비정규 근로계층에 대한 기업사용자의 탈법?불법
|
|
|
근로시간, 공익사업의 근로시간 특례가 있음
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 대상별 근로기준정책
(1) 여성 - 모성보호제도
1. 생리휴가
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월1일의 생리휴가를 주여야 함(근로기준법§71
|
|
|
근로자 참여가 필요한 것이 아니라 설정된 경영방침에 따라 회사분할의 원활한 실시와 근로자의 보호에 법의 목적이 있다는 점, 셋째, 법상 근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한다는 데
|
|
|
결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하여 이 부분에 대하여는 근로자와 사용자의 교섭으로 근로조건을 결정하도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 1. 들어가며
2. 비정규 근로자의 유형과 문제점
3. 비정규 근로자의 보호방안
|
|
|
단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의의 주요 내용
|
|
|
근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
|
|
|
근로기준법, 직업안정법)
3.보건복지부(아동복지법, 식품위생법)
4.문화관광부(청소년복지지원법, 청소년활동진흥법, 청소년기본법, 출판및인쇄진흥법, 공연법, 영화진흥법)
5. 건설교통부(교통안전법)
6.행정자치부(청소년보호법, 사행행
|
|
|
근로자에 대한 욕구의 파악이 필요하다는 것이다.
넷째, 비정규근로자의 차별적 처우개선을 위한 입법은 전체 비정규근로자를 포괄하는 방향으로 입법이 추진되는 것이 바람직하다. 일부 비정규 근로자에 초점을 둔 입법은 보호 받지 못하는
|
|
메뉴펼치기
