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보호시설에 대한 쟁의행위의 중지명령에 대한 의결권
②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한
ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정
ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시
3) 근로자참여및협력증진에관
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법Ⅰ- 개별적근로관계법, 법문사, 2006.
알바연대, 최저임금 만원 토론회, 2013.
이승렬 외, 업종별지역별 최저임금제 실시와 최저임금제가 고용시장에 미치는 영향, 고용노동부 연구용역보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이 근로
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법, 학교보건법
교육과 관련되는 법
교육기본법, 유아교육법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 학교급식법
노동과 관련되는 법
근로기준법, 직업안정법, 최저임금법, 장애인고용촉진 및 직업재활법
법무와 관련되는 법
소년법, 보호소년 등의
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근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근로기준법 제42조 제1항 본문에 위반하지 아니
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근로기준법에 따르면 가사사용인은 적용대상에서 제외되는데 이로 인해 가사서비스업 해당 노동자 중 61천명(42.7%)이나 최저임금조차 받지 못하는 것이다. 세계적으로 최저임금제도가 도입된 주요 이유가 가내노동자들을 보호하기 위함이었
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법행위 적발업체는 관계 기관에 통보한다. 주한 미군부대 대상 성매매방지 협조를 요청한다. 성매매처벌법의 주요내용 및 주한미군병사의 주의사항을 안내할 수 있도록 협조서한을 발송한다.
2) 외국인 여성 성매매피해자 보호대책
최근 외
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확산 노력
4) 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력
5) 자녀 돌봄에 대한 지원 강화
6) 돌봄노동의 사회화 강화
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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법원 도입의 필요성
1. 부당해고 구제절차의 문제점
1) 이원주의로 인한 절차의 복잡성
2) 긴 시간과 많은 비용의 소요
3) 법원의 전문성 문제
4) 구제명령이 확정되지 아니한 공백 기간의 근로자 보호 문제
2. 노동법원 도입의 필요성
1) 노
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근로를 제공하고 그 대가로 지급 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하고 있다. 그러나 형식적으로 독립사업자라는 외양을 띠고 있어 노동법의 보호를 받지 못했다. 그리고 대법원이 근로기준법상의 근로자개념을 지나치게 협소하게 해석
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법상의 인권기준을 비교
1) 이주노동제도 비교
2) 고용계약기간 비교
3) 미등록이주노동자 비교
7. 우리 실정법상의 문제점
1) 외국인고용법의 문제점
2) 고용계약기간의 문제점
3) 출입국관리법의 문제점
8. 이주노동자의 인권보호를
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