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보호하는 사안을 담당한다.
4. 출처
[eBook] 생활법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판문화원. 2020
- 가사소송법
- 국가인권위원회법
- 국민의 형사재판 참여에 관한 법률
- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
- 근로기준법
- 근로자
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의무와 책임
참고자료4.근로계약의 의의
참고자료5.근로계약의 형식
참고자료6.근로기준법 제4조 (근로조건의 결정)
참고자료7.다른 근로조건 결정규범과 근로계약 간의 관계
참고자료8.아파트 종사근로자의 근로조건 보호에 관한 지침
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법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치운영함으로써 근로자 보호에 기여하고 있음을 알 수 있다. 즉 피재근로자에게 확실
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법령의 주요내용
1) 장애인복지법(1981)
2) 장애인고용촉진등에관한법률(1990)
3) 특수교육진흥법 (1977)
4) 산업재해보상보험법(1963)
5) 자동차손해배상보험법(1984)
6) 근로기준법(1963)
7) 국가배상법(1967)
8) 국민연금법(1986)
9) 공
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근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의 문제점
Ⅴ
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보호사업의 보호서비스 제공시간의 제고가 필요하다. 왜냐하면 현행 오전 7 : 30에서 오후 7 : 30분까지의 규정시간은 담당자의 근무시간 연장을 가져오기에 근로기준법에 위배될 수 있고 실제로 거의 모든 주간보호시설은 이보다 짧은 시간에
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법과의 관계로 인하여 법이 전국민에게 적용되지 않고 일정한 신분을 가진 사람에게만 적용되는 경우가 있다. 예컨대 국가공무법은 국가 공무원에 대해서만, 소년법은 소년에게만, 그리고 근로기준법은 사용자와 근로자 에게만 적용되는 것
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보호가 철저히 이루어져야 한다. 이는 이주노동자를 국내노동자와 동등한 수준으로 대우해 주어야 한다는 말이다. 우선은 국내 취업 이주노동자에게도 근로기준법과 최저임금제가 정확히 적용되어야 하겠고 궁극적으로는 사회보험 관계 법
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보호시설 아동들의 경제적인 열등감을 조장하고 아동 · 청소년복지시설의 파행적인 운영이라는 결과를 초래하게 된다. 충분한 재정지원은 복지시설 아동들에게 학업수행에 따른 많은 문제를 동시에 해결해 줄 수 있다. 정부는 기업과 아동
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근로조건 면에서 차별대우를 받고 있다. 이들은 저임금과 고용불안에 시달리고 있으며 근로기준법조차 제대로 적용받고 있지 못하는 경우가 많다. 각종 수당과 기업내 복지후생의 미적용, 상여금, 퇴직금, 주휴, 월차 등의 미적용, 4대보험의
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