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법
III. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
IV. 장애인 등에 대한 특수교육법
V. 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
VI. 모자보건법
VII. 산업안전보건법
VIII. 산업재해보상보험법
IX. 근로기준법
X. 공
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보호대상자로 확대하였고, 급여도 월 3만5천원으로 인상하였다. 노령수당제도는 1997년 7월에 경로연금제도의 도입을 골자로 한 노인복지법 개정안이 국회가 통과됨으로써 98년 7월부터 경로연금제도로 명칭이 바뀌었으며, 대상자도 확대되었
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법, 근로기준법 등 전면 적용
- 일정기간후 정규직으로의 전환 제도 강화
- 비정규직의 조직화
- 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
- 근로자들의 노동시장 진입 필요에 따른 다양한 형태의 비정규 일자리 개발
결 론
- 비정규직 확
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법상 근로3권에서 보장되기보다는 재산권에서 보장된다. (○)
환경권은 헌법규정만으로 사인간에 적용될 수 있는 권리라는 것이 대법원 판례이다. (×)
환경단체의 환경권 주체성은 환경보호를 위한 환경단체의 활발한 활동에 비추어 볼 때 당
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법 개정으로 장애인복지법에서의 장애인의 범위가 많이 확대된 것은 발전적인 모습이지만, 점차적으로 늘어나고 알 수 없는 질병으로 인한 수많은 장애인들을 보호할 법적 근거가 아직은 미흡한 실정이다.
또한, 장애인들에게는 등록을 통해
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근로기준법에 명시되어 있는 출산전후 90일 휴가제도를 확고히 하고, 긴 휴가 후 복직시 적응할 수 있게 도와준다. 이는 제도의 문제 뿐 아니라, 임산부를 위한 사내 분위기가 조성되어야 한다.
4.3.3 병원비 지원
임산부는 출산 전후 시기에 병
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근로소득세 공제)
7) 공공부조제도간의 상호관계
Ⅴ. 향후 공공부조(공공부조제도)의 개선 방안
1. 예산의 확충
2. 복지사무소의 설립
3. 민간부문의 사회복지 전달체계의 활용
4. 사회복지 전문 인력의 양성
5. 보호대상의 합리적 선정
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근로 등 여성의 노동조건이 악화됐다는 비판을 면하기 어렵다. 이제 모성보호법 개정을 계기로 관련 제도를 지속적으로 개선하고, 비용의 사회분담 비율을 높여 나감으로써 여성고용 확대는 물론 장기재직을 통한 지속적 경력발전과 전체 여
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보호가 필요하다
- 특히 비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피 해 보상한다.
- 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의
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보호를 받아 출산휴가를 받을 수 있다.
그 외에도 동법 제 74조 제 5항은 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 제한하고 있으므로 F는 시간외 근로에서 제외되며 제 7항에 의거, 1일 2시간의 근로시간 단축 신청을 허용하여야 한다.
정리하
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