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법원(法源)의 종류 이름을 6가지로 구분하여 쓰시오.
3, 현행 「국민연금법」, 「국민건강보험법」, 「고용보험법」, 「산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여
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근로자 문제에 대한 경영계 의견
◇ 민주노총(2000) / 민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안 / 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
◇ 장지연(2002) / 고연령근로자의 경제활동과 은퇴
◇ 한준·장지연(2000) / 정규/비
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근로자를 지배ㆍ종속관계
에서 사용한다면 노동법적말씀론에 입각하여
시민법상 계약형식의 전부 또는 일부를 부정하는
법적평가를 해야할 것이다. 간접고용의 의의와 문제점
사용자 개념의 확장
간접고용과 파견근로자 보호
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근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편, 사내하도급 불법파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였
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법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한 법개정안 공청회 자료집
조우현 ― "전략적 핵심
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보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
한준장지연(2000) 『정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정』 노동경제논집
한국노동연구원(2002) 『사업체 인적자원관리 및 노사관계의 관행 및 제
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법뿐만 아니라 헌법상의 권리로서 근로자에게 인정됨은 당연하다고 하겠다. 다만 종속근로관계의 특성상 근로자의 국민으로서의 권리가 사용자의 침해로 부정되는 것을 방지함으로써 근로자를 보호하기 위하여 근기법에서 구체적으로 규정
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법상 근로기본권에 관한 연구, 한국외국어대학교 법학연구소, 2005
김인재 / 고용형태의 다양화와 노동기본권, 한국노동법학회, 2008
김학수 외 2명 / 노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구, 전북대학교, 1982
김여수 / 근로기본권의 법적 성질
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법에 의하여 부여되는 소정근로일수 및 출근율 산정시 그날은 출근한 것으로 보아야 한다.
9. 산전후 휴가
1. 의 의
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이는 여성근로자의 모성을 보호하고 임
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보호법안을 통과시켰기 때문이다. 앞으로 법사위원회와 본회의 통과 절차가 남기는 했지만 사실상 4년간 계속된 비정규직 보호법안 논란이 마침내 종지부를 찍었다. 이로써 정규직과의 차별 속에 근로조건의 사각지대에 방치돼 있던 비정규
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