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보호와 사회보장법
모성연금제의 제정
목적: 한부모 혹은 적당한 보호자가 없는 경우, 또 빈곤한 가정의 아동을 대상으로 이들을 가정에 생활하도록 하기 위해 양육비 지원
사회보장법(1935)의 AFDC(부양아동 가족 부조)에도 반영되어 실시
AF
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근로능력이 현저히 낮은 자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여 최저임금 적용을 제외한다(최저7, 최저령6).
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
기단법20에서는 비정규직근로자보호를 위해 기단법 제정시행과 나란히 기간
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근로자로 전환하여서는 안 된다.
②“사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다”(기단7①). 이어 기단법7②에서
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법안 검토. 가족법 연구, 20(3).
서인겸(2016). 혼인의 실질적 요건을 흠결한 사실혼의 가족법상 보호에 관한 소고. 경희대학교법학연구소.
김정환(2010). 상속등기에 관한 연구. 배재대학교 대학원 박사학위논문.
류재율(2008). 근로계약의 체결과
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법적 보호를 받는 데 한계가 있습니다.
현재 우리나라에서 특수형태근로종사자는 증가 추세에 있으며, 이는 경제 구조의 변화와 함께 다양한 노동 형태가 생겨나고 있음을 보여줍니다. 특히, 디지털 플랫폼의 발전으로 인해 플랫폼 노동자가
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보호범위, 한국헌법학회, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동자(근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
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근로계약 대신 도급계약이나 위임 계약을 체결하여 자영업자인 것처럼 위장하는 데서 비롯된다 할 것이다.
경제적 종속성이 인정되는 특수고용종사자의 경우 근로자성의 판단기준을 새로이 입법화 하여 근로자로서의 근기법의 보호를 받게
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근로를 시킬 수 있다.
이는 모든 여성근로자의 야간휴일근로제한을 완화하되 임산부의 모성은 강화하는 등 특성에 따라 조정한 것이다.
Ⅵ. 결어
상기한 바와 같이 근기법을 비롯한 노동관계법에서는 여성근로자의 보호를 위하여 제반 규정
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근로자성과 노동법적 보호방안.\" 손선균. 성균관대학교 일반대학원, 2019.
http://www.riss.kr/link?id=T15366173
2) 전성필, [단독] 대리운전 앱시장 99% 카카오, 전화콜도 독점하나, 국민일보, 2022년 10월 18일,
https://m.kmib.co.kr/view.asp?arcid=0924268815
3) 강준혁,
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근로자가 혹은 유사 근로자가 일반 근로자와 마찬가지로 어느 특정 사용자에게 인적-경제적으로 종속되고 일방적으로 사용되어지고 있다면 이러한 근로자들에게도 역시 마찬가지로 근로관계에 대한 보호가 필요하다. 때문에 앞으로 입법안
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