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근로자 식당만을 점거
② 조합원들만의 작업장 점거 (제42조 제1항-정당성 부정)
3. 보이콧
① 1차 불매 동맹-거래의 여부를 자유를 침해하지 않은 이상-정당성
② 2차 불매 동맹-정당성 상실
인신의 자유안전의 보호
1. 인신자유 안전은 법질서
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법적 보장”, ‘장애인복지법제’ (법무자료 제 122호), 법무부
4. 국회도서관 논문자료들(장애인 복지정책의 개선 방안에 관한 연구 / 한명복, 장애인복지법의 접근방법에 관한 연구 : 개별적모델과 사회적모델을 중심으로 / 이후영, 장애인의
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보호고용을 위한 수용시설 중심의 자립작업장
2)직업 전 평가 및 훈련을 위한 수용·이용시설 중심의 자립작업장
3)취업 훈련 및 사회적 적응훈련을 위한 수용·이용시설 중심의 자립작업장이다.
둘째, 사회복지 법인이 운영하는 자립작업장은
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법상의 시혜를 받지 못할 뿐만 아니라 가장 기본적인 권리조차도 제대로 보호받지 못하는 실정이다. 따라서 성희롱·성폭력의 위험에 노출된 이주여성노동자 보호를 위한 사업장의 관리 및 교육이 시행되어, 여성이기 때문에 당하는 불이익
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법인 보건, 위생 고용, 근로기준법, 정년제도, 주택, 교육, 보호관찰 등의 법률 등과의 연계성에 관한 규정이 사회보장법에 명시되지 않은 점, 또한 사호보장급여의 수준을 최저생계비와 최저임금의 사이에서 결정하려 한 것은 건강하고 문화
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법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최
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법의 실행과정에서 구현하려는 권리
2. 사회복지권을 중심으로 사회복지법의 법률관계
1) 사회복지급여 수급권의 취약성
2) 사회복지급여 수급권의 보호
3) 사회복지급여 수급자의 의무와 수급권의 제한
4) 사회복지급여 수급권 제한의
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보호가 사회 전체의 공동 책임으로서 인식되지 않고 제도가 정착되지 않는 상황에서는 결혼과 임신이 여성의 개인적인 책임으로 간주되기 쉽고 여성은 가족적 책임을 이행하기 위해 취업을 중단하게 되는 것이다.
모성보호 관련법의 개정을
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개념
3) 건강보험법의 목적과 특성
2. 국민건강보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법배경
2) 연혁
3. 내용
1) 적용대상
2) 운영조직
3) 보험급여
4) 재정 : 보험료 및 국고보조
5) 보험급여 수급권의 제한과 보호 등
6) 이의신청 및 심사청구
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법
1) 헌법
2) 형법상의 성희롱 관련 조항
3) 성폭력범죄의 처벌 및 보호에 등에 관한 법률(일명 성폭력특별법)
4) 여성발전기본법
5) 남녀고용평등법
6) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
4. 직장내 성희롱의 개선 방안
1) 직장내 성희롱고
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