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근로자의 근로3권 보장활동을 보호하기 위한 것으로서 그 의의는 조합활동에 있어서 크다 하겠다.
특히 현행법에서는 유니온 샵 협정을 제한적으로 인정하고 있는데, 이는 자칫 근로자의 단결선택의 자유 및 생존권을 위협할 우려가 있어 엄
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근로자의 프라이버시 보호】
이희성, <비교사법> 10권 1호(20호)
【전자감시적 노동통제와 노동규율】 권순원, 정보기술과 작업장 감시
워크샵 자료집 中1998. 11
【직장 내에 있어 프라이버시 보호에 관한 법률문제와 제도개선 방안】
강준
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보호하고 기업의 사회적 책임을 다해야 한다.
기업이 ESG경영의 실천을 통해 산업 안전을 확보한다면 중대재해처벌법이라는 준법 감시에 대해서도 궁극적으로 자유롭게 될 것이다.
중대재해처벌법의 도입 필요성에 대한 논란과는 별개로,
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법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단
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보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로
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법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이에 대해 아래와 같이 서술해 보았다. 최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들
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법적 현황
3) 제도
(1) 우리나라
① 육아휴직제도
② 산전후 휴가제도
2. 실천적 접근
1) 우리나라
(1) 건강가정센터 ‘아이돌보미‘ 지원 사업
(2) 직장보육시설
(3) 강남에듀케어센터
Ⅲ. 결론
1.
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법.
1)의의
2)주요내용
2.독거노인의 경제적 실태 및 이슈.
1)독거노인의 경제적 실태
2)독거노인의 경제적 이슈
3.독거노인의 국민기초생활보장서비스의 장단점.
1)장점
2)단점
4. 해결방안.
Ⅲ.결론
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법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다. 우리도 근로자의 건강을 보호한다는 차원과 함께 디지털경제로의 전환을 촉진하는 측면에서 주 5일제 근무제도를 적극적인 자세로 수용하는 것이 좋다고 생각다. 실제로 노사정위원회 올해안에 법정
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법체류 외국인 근로자의 관리대책과 법적보호" , (노동법학 제5호, 1995)
유각근, "외국인 노동자의 지위-평등대우의 원칙을 중심으로" , (한남대학교 논문집, 제27집, 1997)
김선수, "한국에서의 외국인 인권문제" , (서울지방 변호사회, 1994)
함한희
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