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법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지, 2003
한인임 / 서울지하철 구조조정(안) 비판, 노기연 민주노동과 대안, 제15호, 1998 Ⅰ. 개요
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법적 문제
1. 유상신주발행에 있어서 주금납입규제와 문제점
2. 신주의 발행?유통절차의 규제와 문제점
Ⅳ. 연봉제도입의 법적 문제
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에
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법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지향상을 위하여 그 소득재산근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 발전시키는 것을 기본원칙으로 하며, 또한 부양의무자의 부양과 기타 다른 법령에 의한 보호는 이
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법장애자고용촉진 등에 관한 법률직업안정법 등에 의한 고용촉진과 노동자재해보상보험법에 근거한 재해보상, 공적연금제도에 의한 장애자연금 등이 소득보장, 소득세 등을 비롯한 세제상의 혜택, 여객과 항공운임의 할 인, 방송 수신료의
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알았는데, 외국인 근로자에 대한 법률이 따라 정해져있고, 어떻게 등록을 해야 하는지 또한 어떻게 보호해야 하는지 까지 모두 다 정해져 있어서 놀라웠다. 하지만 아직도 외국인 근로자에 대한 법률은 한없이 부족하다고 본다. 고시원 방화
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법을 기존의 저소득층의 생활보호제도를 전면 확대, 개정하는 내용을 담은 법안으로 IMF시대 누구보다 격심한 고통을 받고있는 저소득층 실직자 110만명, 300만명에 달하는 가족의 해체라는 최악의 상황을 막는 기본적인 장치가 되는 법안으로
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보호
「남녀고용평등법」은 “여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는
경우\"를 차별로 보지 아니한다(제2조제1호나목), 모성보호란 여성의 고유한 임신·출산 ·
수유와 같은 모성기능의 보호로서 남녀의 본질적
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법 제1조에 이 법은 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사업으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함 과 아울러, 보호자의 경제적·사회적 활동을 원활하게 하여 가정복지 증
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근로시간 초과근로에는 가산임금을 지급한다(예: 25-50%).
소정근로시간이 주 15시간 미만의 이른바 ‘과소근로시간 근로자’의 보호방안을 강구한다.
1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 과소근로시간 근로자의 근로기준법 및 사회보험적
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근로자를 위한 노동법 해설>김남훈/ 아름다운 사람들/ 2004년 08
<비정규직>가재산/ 조인스HR/2004년 10월
<노동시장 유연화와 비정규직 고용>김유선/ 한국노동사회연구소/2004년 05
<비정규직노동법>김수복/ 중앙경제/ 2007년 01
<10
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