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근로자이자 방송대 학생들이다.
<문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
1. 협의이혼의 요건과 절차
1) 협의이혼의 요건
2) 협의이혼의 절차
2. 혼인의 요건과 절차
1) 법률혼 요건
2) 법률혼 절차
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법이나 비정규직 법안이 보다 큰 의미를 지닐 것으로 전망된다. I. 서
II. 근로기준법상의 차별 금지
III. 남녀고용평등법상의 차별 금지
IV. 파견근로자보호법상의 균등 처우
V. 합리적 차별
VI. 비정규직 근로자에 대한 불합리한
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법해고라며 중앙노동위원회 등에 문제를 제기했다. ‘파견근로자가 2년 이상 특정 회사를 위해 일하면 정식으로 고용된다’는 파견근로자보호법 6조3항이 근거였다. 하지만 중노위는 “최씨는 현대차 직원이 아니기 때문에 해고의 부당성을
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서 론
사회문제 해결을 위해 출현한 사회복지법
-> 국가와 국민 사이 권리 의무 관계 , 공식적인 제도로서 존재
, 사회복지법이 어떠한 사회문화적인 배경 속에서 발전해왔는지 고찰해 보고자 합니다.
자본주의의 출현과 사회복지법의
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에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는
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보호규제의 현실과 법의역할. 「법과정책연구」.
조봉순·김기태. (2013). 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심
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근로자이자 방송대 학생들이다.
<생활법률 문제 1> A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?
<생활법률 문제 2> A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생
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-> 근로 조건의 표준을 설정 -> 근로보호법(근로기준법) -> 개별적 근로관계법
노동법의 체계
-개별적 근로관계법
개별 근로자와 사용자의 1:1의 관계에서 근로자의 불리한 지위를 향상시키기 위한 법으로 대표적으로는 근로보호법이 이
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근로의 사용을 제한할 수 있는 ‘사유제한’ 규정을 별도로 두지 않고 있음)
9. 비정규직보호법의 실태와 사례
1) 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자를 그만두게 하거나, 근로자를 고용하는 사
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법에 의해 국가와 지방정부로부터 보장되고 있는 점도 시사하는 바가 크다 하겠다. 셋째, 독일은 청소년의 근로를 보호하기 위한 독자적인 청소년근로보호법을 제정, 운영하고 있다. 청소년의 근로시간, 근로환경, 근로조건 등을 청소년의 발
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