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법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정
정규직의 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자
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법인 보건, 위생 고용, 근로기준법, 정년제도, 주택, 교육, 보호관찰 등의 법률 등과의 연계성에 관한 규정이 사회보장법에 명시되지 않은 점, 또한 사호보장급여의 수준을 최저생계비와 최저임금의 사이에서 결정하려 한 것은 건강하고 문화
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근로복지공단은 재활프로그램을 제공하는 등 직업복귀 과정을 관리하고, 이에 대한 비용을 사업주가 부담하는 방안 등 구체적인 대책이 마련되어야 한다.
4) 산업재해의 은폐해결 방안
위에서 살펴 보았 듯이 산재 은폐시 법적 처벌이 미비
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근로자 1인 이상인 사업장은 의무적으로 국민연금에 가입하여야 하며 사업장가입자는 18세이상 60세 미만의 사용자 및 근로자이다.표준소득(월평균급여)은 최저 22만원에서 360만원까지 45개 등급으로 나뉜다.사업장 가입자는 월평균 급여의 9%
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보호법) <제10465호, 2011.3.29>
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다. <단서 생략>
제2조부터 제5조까지 생략
제6조(다른 법률의 개정) ①부터 ⑦까지 생략
⑧ 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 일부를
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해도 된다는 말은 아니다. 이처럼 헌법이 근로자에게 노동3권을 한꺼번에 향유하도록 보장하고자 하는 것은 노동3권의 목적(단체교섭권행사)수단(단결 및 단체행동)의 관계에 있어서 세 개의 권리를 개별적 권리로 보장하여서는 근로자의 지
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근로제·탄력적 근로시간제의 확대를 의미하므로 반대한다는 입장을 표명
- 운수업종을 적용특례규정에서 제외해 줄 것과 연속적 휴게시간 보장 등 보호대책 요구
(2) 경영계
□ 근로시간규제 적용제외범위를 확대(근기법 제61조 개정)하여
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보호대책 ----------------------------------------- 24
1)주거가 일정하지 않은 취약계층에 대한 특별보호
2)교정시설 출소예정자에 대한 특별연계보호방안
3)지역사회 자원활용을 통한 인간 연계보호체계 운영방안
8.각종감면제도 안내 -------------
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법이란 어떠한 제도이며 그 당시 영국의 시대상과 시대의 흐름에 따른 구빈법이나 구빈제도의 종류, 그리고 마지막으로 공장법이 사회복지발달에 미친 영향에 대하여 알아보았다. 공장법은 수많은 구빈법 중 하나로 여기고 그냥 넘길 것이
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법인 보건, 위생 고용, 근로기준법, 정년제도, 주택, 교육, 보호관찰 등의 법률 등과의 연계성에 관한 규정이 사회보장법에 명시되지 않은 점, 또한 사호보장급여의 수준을 최저생계비와 최저임금의 사이에서 결정하려 한 것은 건강하고 문화
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