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근로의욕을 높이기 위하여 사회복지 전문요원, 아동복지 지도원, 부녀상담원 등 별정직을 일반행정 공무원으로 전직 임용해야 할 것이다. 아울러 현재 이미 아동복지 업무를 전담하고 있는 인력에 대해서는 정부 주도로 재교육 및 국내외의
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법들에 의한 연구가 행해져야 한다. 여성노인의 특유의 문제를 파악하고 특히 여성노인들이 직면하고 있는 경제적인 상황, 건강문제 및 사회적인 위치를 살펴봄과 아울러 여성노인들의 경제적인 여건이 건강상태와 사회적, 심리적으로 어떻
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근로자의 수입을 기준으로 일정한 소득대체율을 보장할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. (소득대체율 60% 수준)
육아휴직 대체인력 네트워크의 적극적인 확대
- 노동부에서 2006년 10월부터 육아휴직 대체인력 네트워크를 시행 중이다.
고용
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(실질적인 가구주인)여성근로자에 대한 특별배려조치 도입
3. 여성근로자를 근로상태를 고려한 성인지적인 임금제도의 개선방안 모색
4. 여성의 빈곤화로 인해 발생하는 가족문제에 대한 각종 상담사업 지원 확대
Ⅷ. 결론
참고문헌
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보호 관련제도의 대대적인 정비가 불가피해진다.
우리나라도 OECD가입을 계기로 국민보건 및 안정증진, 환경개선, 소비자 권익보호, 상 거래선진화 등에 역점을 둘 수밖에 없다. OECD의 소비자정책위원회가 권고한 선진국 규범을 따르지 않으
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보호법안들이 피고용인이 느끼는 집단노사관계에 대한 필요성을 감소
④ 반노조적인 사회정치적인 분위기
7. 노조화이론 (9장 p.442)
노조화는 직무불만족과 노조의 수단성의 함수
8. 공공부문 고용관계의 이론적 특징 (10장 p.463~464)
① 노동법
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법
(1) 여러 가지의 대안을 제시하고 택하는 것은 클라이언트에게 맡긴다.
(2) 클라이언트가 스스로 결정할 수 있도록 도와준다.
(3) 자기가 할 수 있는 가능성을 생각할 여유가 Ct에게는 없기 때문에 자아 존중감을 높일 수 있는
가능성을 제
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법에는 재정재계산 결과에 기초해 보험료율을 조정할 수 있는 법적 조항이 신설되어 있다. 그런데 문제는 그것의 법적 조항이 매우 애매하다는 것이다. 개정법에 따르면 급여수준 및 보험료는 국민연금재정의 ‘장기적인 균형’이 유지되도
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법률행위를 한 경우에 친권자는 이를 취소할 수 있는 한편 친권자의 대리 행위 가 子의 동의를 목적으로 한 채무를 부담할 경우에는 본인의 동의를 얻어야 하고, 미성년자인 자를 대리하여 근로계약을 체결하지 못하고, 자를 대리하여 임금을
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보호관찰처분을 하면서 병과하여 부과하거나 또는 가정법원(또는 지방법원)이 가정폭력사범에 대한 보호처분시 독립적 또는 보호관찰에 병과하는 경우도 있으며, 이 제도는 비행소년에 대한 건전한 시민정신과 근로의식의 함양을 통하여 재
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