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법적 쟁점 연구”, 「법조」66권 3호, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조건과 노동방식의 변화
2. 노동법 개정에 대한 문제점
1) 노동조건의 개별화
2) 개별적 노동분쟁
3) 법적 안정성
3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안
Ⅲ.
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근로자의 고용에 관한 연구, 동림경영연구회 제8집(1998.5), 한국동림경영학회
·김종우(2002), 외국인근로자와 고용허가제, 원간노동법률 통권134호
·노동부(1995), 예규 제258호, 외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침
·설재영(2002),
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근로기준법 제94조의 해석 뿐 아니라 단체협약 내지 취업규칙 변경에 대한 노동조합의 동의에 대하여 규율권한을 검토해야 할 필요가 있고, 이는 근로자의 보호라는 점에서 반드시 필요한 것으로 해석할 수 있다. 만약 노동조합의 동의가 위
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근로실태와 법 인지도 설문조사 결과 보고서 -전국여성노동조합 2004.11
△ 남녀고용차별 현황 및 고용평등이행실태 조사방법 개발 -김태홍,김난주 2003.11
△ 채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 지침서 개발 - 김미경,오정진 여성부 2001
△ 고
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근로자에 대한 욕구의 파악이 필요하다는 것이다.
넷째, 비정규근로자의 차별적 처우개선을 위한 입법은 전체 비정규근로자를 포괄하는 방향으로 입법이 추진되는 것이 바람직하다. 일부 비정규 근로자에 초점을 둔 입법은 보호 받지 못하는
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법 제823조 1항에 의하여 불법행위가 성립하는 것은 생명·신체·건강·자유라는 4가지의 인격적 법익과 소유권 및 기타의 권리를 침해한 경우에 한정시키고 있다. 제823조 2항은 개인의 보호를 목적으로 하는 법률에 위반 경우에 대하여 그리고
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법, 생활보호법, 아동복지법, 국민건강복지법 등이 있다. 사회복지법은 헌법 제34조 제2항에 근거하여 사회복지 또는 사회복지 사업에 관하여 규정한 법이라 할 수 있다. 전일주 외, 법학의 이해(서울 : 학연사, 2007), pp. 60.
<요약>
사회법은
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보호조치를 해야 하는가?(3점)
사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 근로기준법 “제74조(임산부의 보호)” 조항에 따라 다음과 같은 보호조치를 취하여야 한다.
1) 임신 중 보호조치
① 근로기준법 제74조(임산부의 보호) 5항
사용자는 임신 중
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확산 노력
4) 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력
5) 자녀 돌봄에 대한 지원 강화
6) 돌봄노동의 사회화 강화
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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법원 도입의 필요성
1. 부당해고 구제절차의 문제점
1) 이원주의로 인한 절차의 복잡성
2) 긴 시간과 많은 비용의 소요
3) 법원의 전문성 문제
4) 구제명령이 확정되지 아니한 공백 기간의 근로자 보호 문제
2. 노동법원 도입의 필요성
1) 노
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