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남녀평등을 부부 중심의 가족공동체에서 단체의 유지 보호보다 우위의 개념으로 실현되기를 요구한다면, 가족공동체의 파괴를 초래할 지도 모르며, 따라서 가정의 질서유지와 단결을 위한 원칙에 지장을 주지 않는 범위 내에서 인격의 존중
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남녀평등의식을 표출한다고 하겠다.
문학은 인간이 처한 현실과 삶의 모순이나 결핍을 메꾸고 채워 정신적인 조화와 충족을 얻게 하는 기능을 하며, 이러한 과정을 통해서 새로운 사회에 대한 다양한 전망도 제시한다. 이런 점에서 볼 때 여
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평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 중심으로 살펴보았다. 현재 우리나라는 국가 인권위원회법과 남녀고용평등 및 일ㆍ가정생활 양립지원에 관한 법
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남녀고용평등법 및 양성평등채용목표제 등을 적극적으로 활용하는 방안을 마련
해야 할 것이다.
또한 빈곤 여성들의 취업을 위해 사회적 일자리 창출 등의 사업을 적극적으로 진행시켜야 한다. 2000년 10월부터 시행된 국민기초생활보장제도
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남녀평등을 실현하기 위해서는 한국사회 기업이 여성을 독립된 인격체로 존중해야 하고, 여성을 평가할 때, 여성의 외모를 봐서는 안된다고 생각한다.
3. 참고자료
성불평등과 남성의 삶의 질에 관한 연구 마경희 저 | 한국여성정책연구원 | 2
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남녀평등
양성평등 알고보면 쉬워요, 한국양성평등교육진흥원
페미니즘이라는 커다란 그림: 정의와 유형에 대하여|작성자 이상통신
강금실·이석태(2000), \"호주제 폐지를 위한 법적 접근\", 「제주인권학술회의」(2000.1) 주제발표 원고.
김상
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평등에 관한 보고서), 새로운 사회를 여는 연구원 (지은이), 동녘, 2014, p. 138.
분노의 숫자(국가가 숨기는 불평등에 관한 보고서), 새로운 사회를 여는 연구원 (지은이), 동녘, 2014, p. 144.
남녀평등법과 사회보장법상 여성의 지위 향상(한국노총
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평등을 위해서는 정부의 남녀평등을 위한 확고한 정책의지와 함께 법, 제도개선이 시급히 이루어져야 한다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 4대 사회보험법 적용이 전 사업장으로 확대되어 사업장의 규모와 고용형태, 그리고 성에 관계없이 적
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평등 현상만큼이나 인간의 역사에서 가장 오래된 문제이고 상당한 수준의 사회발전단계에 이르러서도 해결되지 않는 문제이다.
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하
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남녀 불평등 사례
1) 가정 내 역할 분담의 차이
2) 직업적 불평등
3) 여성 리더의 부족
4) 성별에 따른 사회적 기대
(2) 정책적, 실천적 방안
1) 임금 평등 강화
2) 가사 노동 공정 분담
3) 여성의 리더십 기회 증진
4) 개선 프로
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