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남녀 평등과 서로에 대한 존중은 같은 종에 대한 최소한의 예의이며 우리사회가 추구해야할 보편적 민주주의의 가치라고 생각한다. “새는 알에서 빠져 나오려고 바둥거린다. 그 알은 세계다. 태어나려고 하는 자는 하나의 세 계를 깨뜨리지
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평등의 원칙에 반하는 것이다.26)
Ⅷ. 호주제도의 폐해
(1) 인간의 존엄성(자기결정권)과 양성평등(남녀평등)을 위반
-> 호적제도에 의한 일방적 입적 강제, 호주승계 우선순위는 남자
(2) 민주적 기본질서 위반
-> 남성중심으로 호적 편제
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남녀고용평등법의 수차례 개정과 남녀차별 금지법의 제정으로 많은 법적. 제도적 진전이 이루어져 왔지만 아직도 우리 법은 기본적으로 가부장적인 성 역할관을 탈피하지 못했다. 여성을 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야
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남녀평등한 관계로 나타나며 남성보다는 여성주도적인 경우가 높게 나타난다. 여성잡지에 게재된 광고상품은 다이어트 상품과 성인용품 광고 그리고 화장품 광고가 높은 비율로 나타난다.
둘째, 시사교양잡지의 광고를 분석한 결과, 등장모
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남녀평등사상이 엿보이며, 남성에게만 허락된 병서나 무예까지 여주인공이 수학함으로써 여성교육의 발전된 면모를 보여주고 있다.
전용문(1988), 여성영웅소설의 계통적 연구, 충남대학교 대학원 박사논문, p.42.
여성영웅소설에서 여주인공
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평등 이해적 개입을 하고 있으며, 이러한 인식을 기반으로 하여 성교육 프로그램, 성희롱 ? 성폭력 예방교육 등을 실시하고 있다. 양성평등 교육에는 남녀 서로 다른 성적 특성의 차이에 관한 교육, 남녀평등교육, 성폭력 예방교육 등이 포함
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남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제17조의2(경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원)
뿐만 아니라 법정 육아휴직에 대해서도 1년 이상 혹은 1년이 아닌 1년 이내로 설정해놓았기 때문에 회사마다 기간의 차이가 생길 수밖에 없
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남녀임금 불평등을 해소하기 위한 정부의 제도적정책적 의지가 결여되어 있는 만큼 남녀임금격차 축소를 우선 과제로 삼아야 한다. 남녀임금격차의 심각성을 공론화하고 여성의 경력단절 등 남녀임금격차 요인을 제거하여 남녀임금 불평등
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남녀차별 해결방안
노동시장에서 남녀차별이 해결되기 위해서는 일차적으로 법적 또는 제도적 지원이 이루어 져야 한다. 또한 남녀평등에 관한 특별법 또는 구체적인 계획이 시행되어야 한다. 더 나아가서 이러한 법 또는 제도가 제정되는
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남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
8. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
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