|
남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용 평등을 위한 다양한 제도 들에는 어떠한 것들이 있습니까?
Q. 국내에 있는 기업
|
|
|
남녀고용평등법 시행상황을 노사가 함께 자주적으로 점검하여 위법사항 및 실질적 차별의 개선방안과 남녀고용평등 실현계획을 마련하기 위한 노사의 대화통로를 마련하기 위해서는 기업 내에 노사대표로 구성되어 남녀평등실현을 구현하
|
|
|
남녀평들에 지장을 초래하는 지나친 보호이므로, 여성의 능력발휘 차원에서 과보호를 할 필요가 없다는 생각, 즉 과보호를 배제한 능력에 따른 평등을 주장하는 셈입니다.
그러나 우리의 현실을 돌아볼때 그들의 주장은 생존권적인 모성보호
|
|
|
남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
|
|
|
남녀고용평등 이념을 확산하기 위한 대국민 홍보 및 사업주 교육을 강화한다.
언론과 방송등 국민에 대한 영향력이 큰 매체들을 통하여 남녀고용평등 이념이 3보다 많은 국민들에 공유될 수 있도록 대국민 홍보를 강화하고 사업주들의 성평
|
|
|
평등하게 가사 일을 서로 도와야 한다는 자세를 가르치기 위한 것』이라고 말했다.
아르헨티나 부에노스아이레스시의 링컨고교는 「도덕」 「민주화」라는 과목에서 토론을 통해 남녀평등 문제를 다룬다. 실비아 피아지교사(51)는 『남녀평
|
|
|
남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 실현하는 기업에 대한 포상이나 장려책 뿐만 아니라 다양한 설치 모형을 예시하여 홍보할 필요가
|
|
|
평등한 모습이 남성들로 인해 생긴것이라고 주장한다.
하지만 앞에서도 언급하였듯이 남녀의 불평등을 야기 시키는 것은 바로 성차에 대한 고정관념이며, 그 고정관념으로 주입되는 성역할 사회화 라 할 수 있다. 어린 아이들은 앞에서도 언
|
|
|
남녀의 비율이 비슷해지도록 여성들에게 기회를 더욱 많이 주는 것이 바람직하다는 것이다. 앞에서 언급한 미국의 적극적 조치(Affirmative Action)는 이런 관점에서 나온 것이다. 남녀평등을 위해 실시한 여러 가지 제도에 의해 여성의 공직에의
|
|
|
남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
|
|
메뉴펼치기
