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남녀고용평등우수기업 선정시 명예감독관을 위촉하고 있으며, 이러한 활동을 지원하는 사업장에 가산점을 부여하는 정도로 활용되고 있을 뿐이다.
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
직장내 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁의
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봉쇄할 뿐만 아니라 채용이후의 근로조건을 결정하는 관건이 되므로 기업 채용 공 고시 여성에게 특정한 조건을 제시하는 것은 불합리하며 기업체나 정부나 사회가 발전하기 위해서는 이러한 평등이 잘 실천이 되어야 하겠다.
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남녀고용 평등을 위한 (성차별을 배제하기 위한) 채용 전략과 인사제도를 알고 싶습니다. 혹은 특별한 면접 방식이 있는지 궁금합니다.
Q. 본 기업의 남녀 고용 평등을 위한 다양한 제도 들에는 어떠한 것들이 있습니까?
Q. 국내에 있는 기업
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평등하여 개성을 살리는 발전이다. 남성과 여성을 막론하고 성별의 장점을 발휘하는 동시에 성격의 단점을 극복하여 심신의 전면적인 발전과 인격의 완성을 촉진해야 한다.
5) 여성의 평등한 고용 기회
회사와 기업들‘남녀평등’의 함의에
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, 재량근무제, 집중근무제, 재택근무제, 원격근무제 도입, 둘째 시간제근무 활성화를 위한 전일제 1인 담당업무를 시간제 2인이 담당하는 직무공유제 도입, 셋째 단시간 일자리 확산과 지원을 위해 남녀고용평등우수기업, 가족친화 인증기업
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