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남녀의 동일성을 주장하며 남성과 같아지려고 노력하는 태도, 개인의 합리적 능력을 바탕으로 노동하여 자립하더라도 결국 가족의 틀을 온존히 지키려 하는 보수적 시각, 기존의 정치적 제도와 과정에 참여하여 그 안에서 평등을 구현하려고
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남녀가 인격적으로 또는 평등하게 성과 사랑을 일치할 수 있는지, 우리 모두가 해결해야 할 과제이다.
‘해리와 샐리가 만났을때’라는 영화를 봤을 때, 새로운 형식이라는 느낌을 받았다. 만났다 헤어지고, 만났다가 헤어지고를 반복하는 과
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과거의 관직에 해당하는 공무원도 될 수 있습니다. 현대와 비교하자면 조선시대에 비해서 여성의 삶이 자유로웠고 또한 여성이 차별을 많이 받지 않았다고 알려진 고려시대조차 완전한 남녀평등을 내세우지 않았던 것입니다. 없음
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평등위반 여부를 심사함에 있어 적용되는 심사척도
여성, 신체장애자 등의 평등권이 침해되는지(적극)
여성, 신체장애자 등의 공무담임권이 침해되는지(적극)
찬성측 주장
（성대결 문제X）
군필자와 미필자의 문제이지 남녀간
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평등
1.2.2. 남녀 평등 위해
2. 본론 : 군가산점에 대한 논쟁
2.1. 평등권 침해 여부(폐지)
2.1.1. 평등권 침해
1. 군가산점 제도는 사회적 약자에 대한 침해
2.
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남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근
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남녀평등과 모성보호)
2) 제 41조(생리휴가)
3) 제 42조(산전 산후 휴가)
4) 제 43조(수유시간)
3. 칼호텔 노조
1) 제 38조 생리휴가
2) 제 39조 산전, 산후휴가
3) 제 40조 수유시간
4. 경주교육문화회관 노조
1) 제 61조(남녀평등)
2) 제 62조(직장
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남녀간의 부당한 불평등은 어느 한쪽 배우자가 죽은 경우에도 나타난다. 남편은 아내가 죽은 뒤 겨우 몇 달 동안 상을 입고 이내 재혼할 수 있으나 아내는 특히 양반계층에서는 평생을 수절해야 함은 물론 죽은 남편을 위해 울고 복을 입어야
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남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
- 현재 법으로는 규정되어 있지 않으나 조사대상 사업장의 절반 정도가 이미 유사산휴가 규정을 두고 있다는 현실을 감안, 모
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전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
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