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발전과 변화에 달려있다. 이는 결국 사회 전체의 안정성과 발전을 위한 필수적인 요소임을 인식해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
사득환 외. (2012), 사회복지행정론, 신정사
이성기. (2019), 사회복지행정론, 학지사
배기효. (2014), 사회복지학개론, 창지사
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행정론」, 법문사, 1985.
장지호, 「신인사행정론」, 박영사, 1985.
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
박연호, 「인사행정신론」, 법문사, 1984. 1. 서론
2. 현대사회의 리더십
3. 리더십의 개념
4. 유형
5. 한국에서 요청되는 리더
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행정론 / 서울 : 박영사 / 1991.
* 김영평 / 행정의 경쟁력, 맥락, 그리고 새로운 패러다임 / 1994.
* 박동서 / 한국정부론 / 서울 : 법문사 / 1991.
* 오석홍 / 한국의 행정 / 경세원 / 2001.
* 윤우곤 / 행정과 경영의 비교연구 : 행정과 행정학의 미래 32(4),
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행정론』, 창지사,2008.
신복기,『사회복지행정론』, 공동체,2008.
문인숙, 김미혜,『사회복지기관행정론』, 동인, 1993. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정의 개념과 특성
(1) 사회복지행정의 개념
(2) 사회복지행정의 특성
2. 사회복지행
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발전 전망을 통해 짐작해볼 수 있는데, 미래 한국의 사회복지 질적 발전을 이루기 위해서는 전문가로서 사회복지행정가의 노력이 수반되어야 할 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론 (원석조, 양서원, 2013)
사회복지행정론 (최성재
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행정론, 양서원, 2007. 3
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사
김주연 외 공저(2007), 사회복지개론, 대왕사
전재일 외 공저(2005), 사회복지개론, 형설출판사 1. 서론
2. 사회복지행정의
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발전
균형발전은 기회 균등과 가치의 공정 배분을 포함하는데, 지방행정의 수준에서는지역 내의 실질적 기회 보장, 배분의 합리화와 재조정, 사회복지를 위한 제도의 정착과 범위의 확대, 지역 간 상호 이해와 협력 등을 들 수 있다.
3. 지방자
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발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화
6. 신분보장재도의 개선
7. 보수제도의 확립화
8. 승진제도의 운영 개선
9. 교육훈련제도
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공무원 노동조합의 인식상 발전방향.....................................28
3. 공무원 노동조합의 제도상 발전방향......................................28
4. 공무원 노동조합의 운영상 발전방향.....................................29
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행정론」, 서울:법문사, 2005
○ 도서
- 김일재, 「미국 인사행정론」서울:집문당, 2003
- Nicholas Henry, 「Public administration and public affairs」9th edition, 2004
○ 논문자료
- 박환기 “21世紀 公務員 敎育訓練制度 發展方案에 관한 硏究”
석사학위 논문,
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