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(검색일 : 2021. 9. 20) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상
1) 취업 차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
2. 성별분업 이데올로기를 통해 본 원인
Ⅲ. 결론(대안)
참고문헌
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차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
ⅱ) 성차별 문제와 사회문제 간의 관계
Ⅲ. 결론
ⅰ) 거시적 관점에서의 노력
ⅱ) 미시적 관점에서의 노력
Ⅳ. 출처
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사회복지대학원, 2003. 대전 성사랑 사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요
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취업에서, 승진에서, 임금에서 우대하는 현상이 잦다. 이런 기업이나 조직은 단기적으로는 제대로 운영되더라도 오래갈 수 없다. 소속감은 물론 생산성이 떨어지는 탓이다. 따라서 이러한 학벌에 의한 차별을 해결하지 않고서는 우리 사회에
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사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영
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취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71
스웨덴 보육정책과 우리나라의 시사점 2016.12.제 61호 (16-28)(재) 경기도가족여성연구원
통
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차별 양상
1) 취업 및 고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1) 이데올로기 측면
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차별의 양상과 이유
1) 노동시장 성차별의 양상
(1) 임금차별의 유형
(2) 고용차별의 유형
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 이유
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노
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임금차별
2) 승진차별
3) 업무배치차별
4) 경력단절여성의 차별
5) 성 고정관념
6) 직장 내 성희롱
3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적인 사례
1) 결혼을 이유로 직급이 강등된 사례
2) 특별출산휴가 때문에 성과상여금 깎인 사례
3)
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차별
2. 여성차별을 바라보는 관점
3. 우리나라 취업여성의 단계별 성차별 현황
1) 모집과 채용에 있어서의 성차별
2) 임금에 있어서의 성차별
3) 교육기회에 있어서의 성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차
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