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인적자원의 효율성과 효과성을 인식하고 개인 뿐만 아니라 기업을 성장시키고, 국가를 성장시키는데 필수적인 것이 인적자원개발과 관리라는 사실을 깨달아야 할 것이다.
참고문헌 ♣ 인적자원개발론
Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland & Ann Maycunich
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인적 자원개발론과 생애주기를 통합하여 관리하게 된다면 사회 문제들을 무책임하게 놓치는 경우는 많이 줄어들 것으로 예측한다.
참고문헌 및 출처
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 개정판 2판, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021년.
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인적자원개발조직에서 취하고 있다. 국내에서는 IMF이후 삼성을 비롯한 몇몇 중견그룹에서 시도하고 있다.
Ⅲ. 결 론
개인개발은 현재 직무수행능력 향상을 위하여 필요한 지식, 기술, 역량 그리고 조직 내 행동양식 등을 익히는 것을 의미한
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론」, 삼영사, 2005
[5] 박주희, 「신 인적자원개발론」, 대학서림, 2008
[6] 최종태, 「인사관리론」, 박영사, 2008
[7] 삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009
[8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010
[9] LG경제연구원, 「2010 산업별
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인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년
2) 역량모델링. 휴먼컨설팅앤매니지먼트 홈페이지3) 역량의 도입배경 및 발전과정. 역량의 이해. 인사혁신처-국가공무원인재개발원4) 역량모델의 이해와 활용. 정재창.PSI 컴설팅. 20225
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개발 프로그램이 형식적인 제도가 아닌 실질적인 제도로써 운영이 될 수 있게 해야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
<참고문헌>
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
조보상, 정
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인적자원개발(HRD) 개인, 팀, 업무 프로세스, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 전문성을 개발하고 발현하는 과정이다.
Ⅳ. 참고문헌
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원
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론
인적자원개발은 현대사회에서 더욱 중요한 역할을 하고 있다. 급변하는 환경에서 조직과 국가는 인적자원을 효과적으로 개발하고 활용하여 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 이루어내야 한다. 개인 수준에서는 능력과 역량을 향상시키
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인적자원개발의 재조명: 개념적 접근」, 인적자원관리연구 제13권 제3호, p. 7~p. 8
3. 결론
물적 자원과 같은 가치의 ‘기계’로 여겨졌던 인간은 오늘날 조직에서 대체되기 어려운 가장 중요하고 핵심적인 자원으로 인식되고 있다. 인적자원개
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개발: 인적자원개발을 통해 지속가능한 경제·사회 발전을 도모한다.
④혁신과 기술 발전: 국가 차원에서 혁신과 기술 발전을 촉진하여 글로벌 경제에서의 경쟁력을 유지한다.
Ⅲ. 결론
글로벌화 시대에 인적자원개발은 조직의 경쟁력을 강화
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