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인적자원관리 개정판 2판, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021년.
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생애주기별 여가활동 모형 개발, 윤소영 외, 한국문화관광연구원, 2009.
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적용 사례.” 교육심리학연구, 34(1), 77-95. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회의 변화와 정보화 사회의 특성
2. 디지털 전환 속 생애계발의 방향 변화
3. HRD담당자로서 착안해야 할 생애계발 활동
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 개발의 기초 임세영 저 | 박영사 | 2016.09.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. HRD 담당자로서 정보화 사회에서의 생애개발활동은 어떤 점을 착안하여야
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3) 출처 및 참고문헌
송영수, 21세기 지식/정보화 사회에 대응하는 기업내 HDR 의 방향과 전략, 기업교육연구 제2권 제1호, 한국기업교육학회, 52-70p. 1) 정보화사회와 인적자원개발
2) 정보화사회에서의 생애개발활등
3) 출처 및 참고문헌
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활동의 핵심 착안점: 경력 민첩성 및 자기 주도적 경력 관리 지원
5. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 전인적 웰빙 및 회복 탄력성 증진
6. 정보화 사회에서 생애계발 활동의 핵심 착안점: 개인 맞춤형 학습 경험 제공
7. 결론
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