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서론
본론
결론
관련문헌
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독창적으로 만듦 1. 리더십이란?
2. HRD 실패이유/ 책임
3. HRD 리더 필요성
4. HRD 리더 가치관
5. 21세기 HRD 리더
6. HRD 리더 역할
7. HRD 리더 역량
8. HRD 리더 특성
9. HRD 리더 책임 의무
10. 계획/조직/인사/통제
11. HRD 리더의 예
12.결론
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론, 경문사
강일규·고혜원(2002) - 인적자원개발정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
신유근(1995) - 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성 연구, 경영논집, 서울대 경영대 경영연구소 29(1/2)
장원섭 역(2006) - 인적자원개
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개발의 현재와 미래, 해양과학총서1, 한국해양연구원
김재민, 관광자원개발론, 대왕사, 2001
김태동ㆍ이봉희, 강원도 해양레저관광산업 활성화 방안, 강원발전연구원, 2012
김홍운김사영, 우리나라 해양관광자원개발방안에 관한연구, 해양정책
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자원학
김원인(1995) - 관광학원론
김재민(2001) - 관광자원개발론
이영진(1999) - 문화와 관광
한국관광공사(1995) - 국내문화행사관광 상품화 방안
박종찬(2004) - 관광자원론
경상북도 5T 산업의 발전전략(2002)
김익수(1998) - 전환기의 지역경제 정책&n
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개발 목적에 이용
☞비통제적인 목적으로 활용폭을 넓히고 그 결과를 근로의욕향상 능력개발목적에 사용하여 야 한다. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가
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기대해본다.
참고문헌
- 이상진·이희수(2009). 개인의 경력닻이 경력몰입에 미치는 영향. 평생교육·HRD연구 제5권제4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력 닻 이론의 개념
2. 경력 닻 이론의 중요성
3. 경력개발 적용 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개발론, 신형재, 권용만, 최광우, 북넷, 2017』『인적자원개발론, Richard A. Swanson, 학지사, 2010』
박종명의 아름다운 개발 since 2010.06 TUCKMAN의 팀 발달 모델
조직개발의 시대다 - Jazzy Organization
블로그 여러가지 경영학 조직개발이란 무엇인가?조직
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기업, 이들의 경쟁력을 설정하는 가장 중요한 요소는 바로 인재인 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
권대봉 <한국의 기업교육 사례 연구>, 박영사, 2008
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I. 서론
II. 본론
1) 스마트러닝
2) 소셜러닝
3) 성인학습자의 특성과 HRD 활용
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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