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, 2010.09.06.
학문명백과: 사회과학, 김주원, 최천규, 형성출판사,
주용국. (2010). 전략적 인적자원개발의 구성요소 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용. HRD연구, 12(1), 207-235. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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인적자원개발을 가능하게 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
21세기는 평생교육을 필요로 하는 사회로 열린 교육사회를 지향한다. 열린 교육사회는 누구나 언제 어디서나 학습이 가능한 사회로서 교육시기·교육장소·교육대상·교육담당자·교육방법의 다
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론
지식 기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 질적 수준에 달려있으며, 인적자원의 효율적이고 효과적인 개발, 활용은 국가의 미래에 결정적인 역할을 할 뿐만 아니라 또한 지식의 창출및 지식활용을 통한 능력개발은 각 개인의 가치를 결
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인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업의 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석 사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ
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자원개발을 정의하는 방식이 학자에 따라서, 학문적인 특성 또는 철학에 따라서, 그리고 사회적 환경에 따라서 상이하기 때문이다.
[참고 자료]
교재6～9장. 녹음강의 6～9강. 인터넷보층학습자료 6～9강
배을규, 인적자원 개발론, 학이시습, 20
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인적자원의 효율성과 효과성을 인식하고 개인 뿐만 아니라 기업을 성장시키고, 국가를 성장시키는데 필수적인 것이 인적자원개발과 관리라는 사실을 깨달아야 할 것이다.
참고문헌 ♣ 인적자원개발론
Jerry W. Gilley, Steven A. Eggland & Ann Maycunich
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론
지금까지 살펴보았듯이 인적자원개발을 위한 효과적인 교수설계전략과 실천방안을 모색하기 위해서는 현대적 학습자의 특성을 고려해야 설계해야 한다. 이러한 관점에서 평생교육의 시대에 능동적인 성인학습에 효과적인 자기주도적 학
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인적 자원개발론과 생애주기를 통합하여 관리하게 된다면 사회 문제들을 무책임하게 놓치는 경우는 많이 줄어들 것으로 예측한다.
참고문헌 및 출처
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 개정판 2판, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021년.
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기대와 실제 수행 사이의 격차를 줄이는 데 집중하게 한다. 1장 인적자원개발: 도입
2장 개인개발
3장 경력개발
4장 수행관리
5장 조직개발
6장 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자
7장 HRD 컨설턴트
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15장 조직에서 HRD의 촉진
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인적자원개발조직에서 취하고 있다. 국내에서는 IMF이후 삼성을 비롯한 몇몇 중견그룹에서 시도하고 있다.
Ⅲ. 결 론
개인개발은 현재 직무수행능력 향상을 위하여 필요한 지식, 기술, 역량 그리고 조직 내 행동양식 등을 익히는 것을 의미한
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