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론
제 1 절 연구의 목적 및 의의
제 2 절 연구 범위 및 방법
Ⅱ. 광역도시계획에 대한 이론적 논의
제 1 절 지역협력계획으로서의 광역도시계획
제 2 절 전략계획으로서의 광역도시계획
제 3 절 지속가능한(sustainable) 개발과 광역도
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론
Ⅱ.본 론
1. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 1단계 ? 사회적 사정(사회적 진단)
2) 2단계 - 역학적 사정(역학적 진단)
3) 3단계 - 행위적?환경적 사정(행위적?환경적 진단)
4) 4단계 - 교육적?조직적 사정(교육적?조직적 진단)
5) 5단계 - 행정적?
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론
II.본 론
1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담
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행정인력이 겸임할 수 있도록 하여 일선 사회복지 자원봉사활용 기관과의 협조체계를 긴밀히 해야 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
지방자치시대를 맞이하여 주민들의 복지욕구와 관련된 '삶의 질'의 문제가 전면적으로 대두되고 지역주민의 '참여'가
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방지법: 성차별 금지법과 젠더폭력 특별법
4) 젠더폭력(성폭력·가정폭력·성매매) 특별법
5) 임신·출산·돌봄 관련법: 모성보호법과 돌봄노동 지원법
6) 지방자치법규(조례와 규칙)
7) 국내법과 같은 효력을 가진 국제협약
3. 참고문헌
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행정과 시민들의 적극적인 관심과 노력, 지원이 선행되어야 할 것이다.
※ 참고문헌 및 자료출처
행사 현장방문 자료수집
국회도서관 http://www.nanet.go.kr/ 낙후된 지역에 축제행사로 지역이 발전된 사례
(파주지역 성공사례)
Ⅰ 서 론
Ⅱ
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지방정부 시범운영
맞춤형 인사제도의 하향식 확산 가능성 검증
3. 참고문헌
김판석. (2022). 『인사행정론』. 서울: 박영사.
정용덕. (2020). 『행정학개론』. 서울: 법문사.
임도빈. (2021). 『인사행정의 이해』. 서울: 대영문화사.
김중양·이상민.
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론, 조영구 외, 신정, 2014
불편하면 따져봐- 논리로 배우는 인권 이야기, 국가인권위원회, 최훈, 창비, 2014
강은진 <여성 소득불평등과 일ㆍ가정 갈등 요인에 관한 연구 : 이중부담이 기혼여성의 노동참여 지속성에 미치는 영향> 고려대학교
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방송통신대학교출판문화원, 2022 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 의의
2. 남녀평등의 기본원리
(1) 전통적 성별역할분업관의 해소
(2) 개인존엄과 남녀동등한 인권 보장
(3) 남녀차이를 고려한 실질적 평등 추진
(4) 평등, 상생의 발전,
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행정 부처만 이동), 호주제 폐지, FTA 타결, 2차 남북 정상회담(2007.10)]
● 이명박 정부
[친실용주의, 친기업주의 가치 표방(작은 정부, 큰 시장), 한미 쇠고기 협상 논란(2008), 4대강 사업, 대북 강경책(천안암 사건, 연평도 포격 사건, 언론 장악]
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