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행정에서의 과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다.
참고문헌
S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2005 1. 인간이 조직을 만드는 이유
2. 바람직
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직군 생태론(Population-ecology or natural-selection model)은 환경 이론이 라고도 불리는 것으로 1970년대에 들어와서 본격적으로 제기되었는데 환경적 요인들이 환경에 가장 적합한 조직 특성들을 선택한다고 보는 접근방법이다. 조직은환경적 선택에
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론
1) 전통적 이론
a. 과학적 관리론
b. 관료제 이론
c. 인간관계 이론
d. 체계이론
2) 현대적 이론
a. 목표관리(MBO Management By Objectives) 기법
b. 에드호크라시(Adhocracy) 이론
c. 상황(Contingency) 이론
d. TQM(Total Quality Management)
e. 학습조직
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불평등을 해소하며, 개인과 공동체의 복지를 증진하는 것을 목표로 한다. 사회복지행정은 여러 구성 요소로 이루어져 I. 사회복지행정의 개념
II. 사회복지행정의 이론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 체계이론
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론은 20세기 초에 등장하여 조직의 구조와 과정을 과학적으로 분석하고자 한 접근 방식이다. 이 이론은 과업의 효율성을 강조하며, 명확한 계층 구조와 규칙, 절차의 중요성을 강조한다. 대표적인 학자들인 테일러의 과학적 관리론, 페 Ⅰ.
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행정론, 박영사, 2004.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
이현도, 중소기업의 전략적 인적자원관리와 조직유효성의 관계 연구, 한남대학교 대학원 논문, 2008. 1. 전략적 인적자원관리란?
2. 전략적 인적자원관리의 특징
1) 중
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행정의 기초 이론은 이러한 목표를 달성하기 위한 틀을 제공하며, 사회복지 실천의 기반이 된다. 사회복지행정의 기초 이론은 크게 시스템 이론, 조직 이론, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 전통적 이론
가. 과학적 관리론
나. 관료제 이론
다.
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조직 개편
3)고위공무원제도(SES) 도입
5.결론
참고문헌 1.서론 - 역사적 배경 및 줄거리
2.관련이론의 검토
1)쓰레기통 모형의 관점에서
2)앨리슨 모형의 관점에서
3.영화상에 나타난 관료제의 모습
1)신속한 의사결정의 지연
2)관
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조직은 장관, 차관, 실장, 국장, 과정 순의 선상의 조직이다. 참모조직은 장관 아래에는 2개가 있고, 차관 아래에 2개가 있으며, 기화관리실 아래에 비상계획관 1개가 있다.
V. 결론
사회복지조직이란 사회복지라는 공동목표를 달성하기 위하여
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행정.정책적 이슈, 공공가정론 등을 강의하고 있다. 주요 관심분야는 인사행정, 소비자학, 공공관리론, 정보화이슈 등이며, 최근의 발표논문으로 "Isomorphic and Idiosyncratic Characteristics of Social and Natural Science"(1996), "가상조직의 등장과 조직연구에
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