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행정 조직의 유형과 특징
1. 사회복지 조직
1) 조직의 개념
2) 사회복지조직의 특성
2. 사회복지조직의 분류
1) 조직의 일반적 분류
2) 공공복지조직과 민간복지조직의 비교
3) 스미스의 업무 통제성에 따른 분류
3. 조직의 구조적 인
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행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
서론
본론
1. 조직혁신의 개념
2. 조직혁신 연구의 흐름 3. 조직혁신의 유형 4, 조직혁신 결정 이론 5,
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행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날
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행정지도 이후의 후속조치가 비록 재량행위라 하여도 동일한 요건을 갖춘 다수의 관계자 중에서 특정인에 대해서만 행정지도의 협조에 관한 이유만으로 수익적 또는 부과적 처분을 하는 경우 평등원칙에 위배되어 통제를 받게 된다고 할 것
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행정의 효과성을 떨어뜨리는 일이 없어야 한다. 구조조정에 따른 인원감축으로 행정의 산출이 떨어지거나 서비스의 질이 낮아져서는 안 되며 만약, 산출이나 서비스가 줄어도 아무런 상관이 없다고 한다면 그 기능은 더 이상 유지할 필요가
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있어 행정이 형식주의화하기 쉽고, 적극적인 의욕을 잃게 된다.
둘째, 발전행정에서는 커뮤니케이션이 계층의 상하쌍방적으로, 그리고 횡적으로 자유롭고 활발하게 이루어짐으로서 상호간에 믿음과 지원이 있어야 하는데, 통제 위주의 관료
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행정부에 대한 세출을 통제라는 측면을 거쳐서 오늘날까지 합리적인 자원 분배와 행정계획을 위한 도구로 발달되었다. 예산의 기능이란, 예산운영이 정치적, 행정적, 법적, 경제적으로 수행하는 구실과 효과를 말한다.
예산제도의 행정적 기
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행정적 자율성을 통제하는 데는 역부족이었다. 국정 운영의 방향이 초기의 개혁 정책에서 세계화와 국가 경쟁력 강화로 바뀌면서, 다시 말해 ‘제 2근대화론’이라 불릴 만큼 경제 성장 위주로 변화되면서, 김영삼 정권은 권력 유지에 있어서
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행정부에 대한 세출을 통제라는 측면을 거쳐서 오늘날까지 합리적인 자원 분배와 행정계획을 위한 도구로 발달되었다. 예산제도의 행정적 기능을 통제, 관리 및 계획으로 볼 때 예산제도는 초기에 통제만을 중요시했던 것으로부터 관리도 중
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통제와 규율을 추구해서는 안 될 뿐 아니라 이와 같은 통제는 현실적으로 불가능하기까지 하다. 그러므로 조직의 관리자는 기존의 행정 체재가 가지는 통제의 한계를 인정하고 조직의 어느 시스템에 어느 정도의 자율성을 부여할 것인지를
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