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통제지향적 행정에서 과감히 탈피하여, 정부와 행정에도 시장경쟁적 원리를 도입하여 개방과 경쟁의 인센티브에 의한 기업형 정부화를 창출할 필요가 있다. 미국의 NPR, 영국의 CCT, 프랑스의 신행정 기조 등은 한국행정 개 혁에 시사하는 바가
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통제되어야 한다.
4)사회복지 행정가의 조정책임
·집단충성으로부터 생겨나는 의사전달의 장애를 극복하기 위해 업무집단 간, 조직계층간
조정이 필요하다. (조정: 업무집단 간 수평적 조정, 조직계층간 수직적 조정)
·행정가는 위원회, 회
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통제를 한다.
리는 동과 달리 행정단위 보다는 생산단위로서 기능하고 있으며, 행정과 생산일을 동시에 하기 때문에 동사무소보다 리협동농장관리위원회의 규모가 크다. 협동농장 관리위원회의 구성은 관리위원장, 부위원장, 사무장, 기사장
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행정가는 해당 조직이 필요로 하는 서비스의 선택과 계약의 체결, 서비스의 조정 및 연계, 직접 서비스 기관의 지도 감독과 통제, 및 평가와 같은 행정실천에 대한 지식과 기술을 필요로 한다.
그리고 전통적인 민간기관들이 점차 대규모화
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행정에 많은 의의를 둔다.
인간관계론이 가지는 의의는 작업장이 사회적 장소로 인식되고 이에 따라 비공식집단, 집단역학에 대한 이해가 가능해졌다는 것이다. 즉 생산성과 능률은 조직구성원의 태도, 감정에 의존하게 되고 조직구성원의
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행정의 기술 유형이 달라짐.
Katz(1974)의 구분
(1) 개념적 기술(conceptual skills)
- 조직의 비전을 제시하고 문제 상황을 규정하는 해결하는 기술로서 최고관리자에게 필요한 기술.
(2) 인간기술(human skills)
- 사람을 다루는 기술로 모든 수준의 관
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행정 측면을 중심으로 살펴보고 최근의 이슈와 새로운 인사기법의 도입에 대해 알아보았는데, 이번 기회를 통해 그동안 중앙정부로부터의 수많은 통제로부터 자유로울 수 없었던 지방정부의 현 주소를 다시 한 번 확인하면서 지금은 단순히
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요지이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인간의 자유의지를 부정하는 견해들
1. 서양 철학 견해
2. 동양 철학 견해
3. 현대 논리학 견해
4. 진화생물학 견해
5. 현대 물리학 견해
Ⅲ. 자유의지 부정을 통한 윤리적 고찰
Ⅳ. 결론
참고문헌
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행정체제 개편, POBA행정공제회
▷ 박정석(2009), 일본관료제에 관한 연구 : 정치문화적 특성을 중심으로, 한성대학교
▷ 유관영(1998), 기대에 못미친 일본의 정부 조직 개편, 산업연구원
▷ 전진호(2001), 일본의 원자력정책 결정과정, 한국국제정
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통제하는 과정을 뜻한다. 인적자원관리 기능은 고용관계를 형성하는 일련의 통합적 의사결정이며, 크게 확보관리 기능, 육성개발관리 기능, 처우보상 관리기능, 유지관리기능의 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 사회복지행정에서의 인적
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