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(94누1583), 그 전보발령의 정당성은 인정되지 않는다.
2) 남녀고평법 제10조에 의한 제한
사용자는 배치에 있어 남녀를 차별해서는 아니 된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 배치전환명령의 법적 근거
Ⅲ. 배치전환의 유형
Ⅳ. 배치전환명령의 제한
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해당외어 그 정당성이 인정되지 않는다”고 보았다.
(2) 남녀고용평등법에 의한 한계
사용자는 배치에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 배치전환의 법적근거
Ⅲ. 배치전환의 유형
Ⅳ. 배치전환의 제한
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등 부당노동행위에 해당하는 전직은 그 정당성이 인정되지 않는다.
2) 고평법에 의한 한계
사용자는 배치에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 배치전환의 근거
Ⅲ. 배치전환의 유형
Ⅳ. 배치전환의 제한
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제한
노조활동 방해 목적으로 노조활동이 불가능한 다른 부서로 전보발령하는 경우에는 배치전환의 정당성이 부정된다.
2) 고평법 10조
배치전환 일반에 있어서 남녀차별이 있어서는 안된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거
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성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로관계
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근거하여 제시되는 이상의 정책들만으로는 문제의 해결이 어렵다. 이것은 결국 한국 노동시장이 특수한 단층 구조를 지닌 노동시장이기 때문이다. 즉 단층 간에 노동 이동이 제한되어 있기 때문에 단층 간에 현격한 임금 격차가 존재하는 상
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전환자의 성별변경과 관련한 법의 제정이 시급하며, 더불어서 성전환자 관련 각종 법조항이 성전환자의 성적 시민권이 확보될 수 있는 방향으로 개정이 이루어져야 한다.
그러나 성별변경만으로 성전환자의 성적 시민권의 확보는 제한적일
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제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하는 부분은 재정비하고, 또한 적절한 “인사준칙”을 제정하여 보완해야 하는 과제가 남아 있다. 비정규직만을 대상으로 한 명목상의 정규직 전환과 같은
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제한제
5. 비과세 항목의 감면항목 전환
제 3 절 과세자주권의 확립을 위한 방안
1. 비과세․감면의 운영주체의 확립
2. 자치단체의 과세자율성 확대
3. 세수 결손액에 대한 중앙의 보전제도 도입
제 4 절 합리적&#
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근거하여 귀납해 보면, 중국의 농촌 집체비농업용지의 자발적 시장진입은 주로 다음과 같은 6가지 형식이 있다. 楊重光吳次芳 1996, 201~207
① 토지사용권의 매매: 토지사용권 매매의 주체는 집체조직을 언급하기도 하고 개별농민 및 기타 토지
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근거를 노력, 경험 등과 연계하여 설명해 주세요. (최소 400자)
3. 본인의 성장과정 중 가장 기억에 남는 성공 또는 실패의 경험을 기술하고, 그를 통해 배운 점을 기술해 주세요. (최소 400자)
4. 위에서 표현되지 못한 자기소개, 커리어 등에
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근거를 구체적으로 작성해주세요(글자수 제한 없음)
2. 에이피알이 지향하는 4가지 인재상(Make it, Grow up, Work Together, Customer Success) 중에서 하나를 선택하고, 해당 핵심가치와 부합하는 경험 또는 성과를 구체적으로 작성해주세요(글자수 제한
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2. 에이피알이 지향하는 4가지 인재상(Make it, Grow up, Work Together, Customer Success) 중에서 하나를 선택하고, 해당 핵심가치와 부합하는 경험 또는 성과를 구체적으로 작성해주세요(글자수 제한
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