|
사무직과 생산직은 월급제나 시간급을 적용하는 것이 일반적 추세라는 점에서 글로벌스탠다드를 효과적으로 활용, 체질화하고 우리의 강점을 더욱 강화·발전시켜 우리 기업의 「핵심역량」으로 승화시키는 것이 무엇보다 중요하다. 그리고
|
|
|
회사들 중심으로, 석사학위논문, 한밭대학교.
박소희(2013). 개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향: 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구.
권성호·현승혜. (2014). 중·장년층 직장인의 디지털 리터러시에
|
|
|
사무직은 매2년에 1회 실시한다.
2) 기관은 안전보건법이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수수시임시 건강진단 등을 실시한 다.
제14조 (불만 및 고충처리 절차에 관한 사항)
1. 목적
1) 어르신 및 가족들의 불만 및 고충 발생 시 그 내용을 센터
|
|
|
자기정체성의 변화를 겪게 되고, 이는 여성노동자의 장기적 직장생활을 매우 어렵게 만드는 한 요인이다. 조정아는 사무직 여성 노동자의 ‘전망’에 있어 ‘승진 가능성’이 핵심적 문제이며, 승진에서의 높은 장벽으로 인한 의욕좌절이 결
|
|
|
회사에서는 문화와 술의 관계에 대해서 한번쯤 다시 생각해볼수 있는 계기가 되었다고 생각한다. 이글을 계기로 앞으로 바람직한 음주문화를 만들어 가야 할 것이다.
참고문헌
정대성 저 우리 술의 역사와 문화 그리고 지혜, 이회문화사 2006
|
|
|
회사에서 하위관리직의 계장, 과장 등에도 연봉제를 도입하였다가 이들에게 다시 월급제로 전화하는 경우도 있어서 연봉제 적용대상의 확대에는 신중을 기한다.
연봉액은 본인급, 업적급, 직능급등으로 구성되며, 연봉갱신은 본인의 자기신
|
|
|
회사업 프로그램
III. 사례제시
1. 사례개요
2. 클라이언트에 대한 정보수집
1) 개인력
2) 가족력 (가계도 or 생태도 포함)
(1) 가계도 & 생태도
(2) 가족구성원
3) 사회력
3. 사정
1) 주요문제
2) 개입목표
3)
|
|
|
기업
1) NEC (일본전기주식회사)의 폐기물 제로 운동
2) 도요타 자동차의 환경경영 사례
Ⅴ. 다국적 기업의 기여와 비판적 견해
1. 다국적 기업의 일반적 영향
1) 긍정적인 영향에 대한 견해
2) 부정적인 영향에 대한 견해
Ⅵ. 참고문헌
|
|
|
회사의 실정에 맞게 종업원의 직장정착도를 높이기 위한 경영전략이 요구된다.
넷째, 부정부패 척결이다. 부정부패에 의한 음성수입을 제거하면 학력별, 직종별 실질 대우 격차는 축소될 것이고, 따라서 관리직 사무직에 대한 선호는 대폭
|
|
|
회사들이 이를 따르고 있다. 이게 결국은 크리스마스 보너스가 되는 셈인데 일반적으로 11월경에 미리 선불해준다. 그러면 선물들 사느라 백화점 및 상가는 붐비고 교통 정체는 일년 중 가장 극에 달한다. 선물은 일가친척 및 친구 대자/대녀 (
|
|
메뉴펼치기
