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남기므로 역시 법률을 위반 할지도 모르다, 조직의 명령을 따르자 라는 결정을 내릴 수도 있습니다.
사이몬은 조직 개성이 우선되어야한다고 주장하고 있습니다. 그것은 조직의 의사 결정이 우선되어야한다고 생각하기 때문입니다. 개인의
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이유이다. Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
3. 대두배경
Ⅱ. 버나드와 사이몬의 이론
1. 버나드의 이론
2. 사이몬의 이론
Ⅲ. 근대관리론의 특징
1. 인간이 있는 조직
2. 전통적 관리이론과 인간관계론과의 비교
Ⅳ. 근대관리론의 평가
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2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직이론
I. 버나드의 조직이론
II. 사이몬의 조직이론
III. 마치와 사이몬의 조직이론
* 참고문헌
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사이몬(Herbert A. Simon)
버나드의 이론을 확대하고 발전시킨 사람이며, 저서 『행정행위』에서 조직을 분석하는 새로운 방법으로 학문간 협동적 접근을 시도함으로써 행정을 종합적으로 연구한 학자이다.
① 행정을 조직원 구성원들의 행위에
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때문에, 교육행정의 연구는 행동과학적인 접근방법에 크게 의존해야 한다. 행동과학이론
I. 행동과학이론의 의의
II. 행동과학의 내용
1. 버나드(Barnard)
2. 사이몬(Simon)
3. 이스톤(Easton)
III. 행동과학이론의 교육행정에의 적용
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