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벌코프 저, 『벌코프 조직신학(상)』, 권수경, 이상원역, 고양: 크리스챤다이제스트, 1991.
웨인그루뎀 저,『성경적 교리학 입문서 조직신학(상)』, 노진준역, 서울:도서출판 은성, 1997.
헤르만바빙크 저, 『바빙크의 개혁교의학 개요』, 원광역
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신학 개론, (서울: 성광문화사, 1996)
Louis Berkhof, Systematic Theology, 권수경, 이상원 역, 벌코프 조직신학(상), (서울: 크리스챤다이제스트, 1992)
Millard J. Erickson, Christian Theology, 신경수 역, 복음주의 조직신학, (서울: 크리스챤 다이제스트, 1996)
Millard J
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벌충이나 보상ㅇ르 요구하는 하나님의 명예에 두고 있다.
2.본 이론은 그리스도께서 고난당하심으로써 죄의 형벌을 감내하셨으며, 그의 고난은 엄밀하게 대리적이었다는 개념을 받아들일 여지가 없다.
3.그 이론적 구도 또한, 구원을 오직
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신학개론」서울: 생명줄, 1994.
Elmer Towns.「네트워킹 전도 양육」김미경 역. 서울: 종합선교-나침반사, 1995.
Louis Berkhof.「벌코프 조직신학 상」권수경, 이상원 역. 서울: 크리스챤다이제스트, 1993.
Peter S. Ruckman.「우리는 이런 목사님을 원합니다
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벌코프저, 「벌코프 조직신학(상)」, 권수정,이상원역, 크리스찬다이제트,1992
3. 헨디 다이슨저, 「조직신학강론」, 권혁봉역, 생명의 말씀사, 1992
4. 박형용저, 「박형용 박사 저작전집Ⅱ」, 한국기독교교육연구소, 1988
5. C. 하지저, 「하지 조
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조직신학강론 1권』권혁봉 역(서울:생명의말씀사，1983)
후안 까를로스 오르띠즈, 『제자입니까?』(서울:두란노, 2005).
권오현，『 바울의 생애(상)』 (서울:기독교서회，1997)
김순성, “가정교회 소그룹 구조와 기능의 실천신학적 의의”, 『복
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신학자들 견해
2-1. 자유주의 신학의 종말론
2-2. 철저적 종말론
2-3. 실현된 종말론
2-4. 실존적 종말론
2-5. 정치적 종말론
3. 종말론 논쟁의 주제들
3-1 죽음에 대한 이해
3-2 죽음의 원인
4. 영원한 형벌
5. 천년왕국설 논쟁
5-1 무천년설
5-2
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상과 같은 과제로 대 각성 운동이 있었으면 한다.
참고 도서
1.국내서적
박형룡. 교의신학(내세론). 한국기독교교육연구원. 1981. 서울.
이종성. 종말론(1,2). 대한기독교출판사. 1990. 서울.
임종만. 조직신학강해(내세론). 성광문화사. 1992. 서울.
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신학회 공저『선교를 위한 문화인류학』,서울: 이레서원,2001. P.21.
(2)문화적 가치기준의 초월과 상실
대부분의 사람들은 한특정 문화의 가치 기준의 틀 안에서 살고 있다. 그러나 그 문화의 가치 기준을 초과하거나 상실하며 살아가는 소수의
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조직신학, 서울, 기독교문사, 1991.
정종호, 조직신학, 서울, 도서출판 한글, 1993.
황승룡, 조직신학(하), 서울, 한국장로교출판사, 1993,
이건호, 핵심조직신학(전7권 합본), 서울, 바실래출판사, 2005.
2. 성경류
1) 성 경, 개역 성경, 서울, 대한성서
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상 · 중 · 하
상 · 중 · 하
MS-EXCEL
상 · 중 · 하
상 · 중 · 하
점(급)
MS-POWERPOINT
상 · 중 · 하
연
수
기 간
연수 및 봉사활동 내용
국가(지역) 및 기관
가
족
관계
성명
연령
최종학력
직업
동거
수
상
수 상 명
수 상 일
발급기관
종교
취미 및 특
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조직을 결성하여 활동하고 있습니다. '신학적 인간학' 이라는 수업에서 한조였던 사람들이 모여 주로 소외받는 사람들에 관한 문제와 전반적인 한국사회의 나아가야 할 방향에 대한 토론 및 사회봉사 활동을 하고 있습니다. 사회 봉사 활동은
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제공하는 일에 보탬이 되고자 내부고객이라 할 수 있는 병원조직의 구성원들이 효율적인 업무처리가 가능하도록 맡은 바 본분에 최선을 다하여 00병원의 명성에 누가 되지 않는 성실한 인재가 되도록 노력할 것을 약속드립니다.
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상
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가족사항
취미
병력의무
군필( ) 미필( )
주거형태
특기
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출 신 학 교
전 공 학 과
소 재 지
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력
사
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회 사 명
근무기간
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담당업무
월 급여
퇴직사유
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사
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관 계
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근무처 및 직위
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조직의 규정을 준수하고, 동료들과의 협업에서 항상 정직한 소통을 중요시 여겼습니다.
군인공제회에서도 직업윤리를 바탕으로, 정직하고 책임감 있게 업무를 처리하며, 조직의 목표 달성에 기여할 것입니다. 또한, 긍정적인 직장 문화를 만
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