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기본법 Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법 1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식) 2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것 Ⅳ. 노동법과 근로조건악화 1. 정리해고의 법제화 2. 변형근로시
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  • 등록일 2013.07.22
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근로감독 및 파견감독 체계 구축 ○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요 ○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장 인프라로서 근로기준법의 기능 재고 ○ 노사협의 기능을 강화하여 인적자원
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  • 등록일 2011.04.16
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비정규직의 법적 보호에서 제외 되는 부분 3 4. 비정규직의 증가원인 4 1) 사회적 변화 - 노동 유연화 4 2) 기업 내부적 요인 5 3) 정부의 방관적 태도 5 5. 비정규직의 현황 6 6. 비정규직의 현황 8 1) 고용불안에 시달리는 근로자들 8
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  • 등록일 2010.05.21
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비정규직과 인력의 관리 - 박우성, 명경사, 2000 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 특징 3. 비정규직의 배경 4. 비정규직의 긍정적/부정적 측면 5. 비정규직의 확산과 영향 6. 비정규직의 차별사례 7. 국내 비정규직 보호법 분석 8. 비정규
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  • 등록일 2008.08.22
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해고(정리해고) 2) 근로자 파견제 2. 임금체계 1) 보상체계 2) 기준임금 3) 퇴직금 4) 초과근로 할증률 3. 근로시간 1) 탄력적 근로시간제 2) 근로시간 적용제외 근로자 3) 유급휴가 제도 Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점 Ⅵ.
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논문 27건

근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다. 정부의 기간제 고용 3년 허용 안은 직접 고용 기간제 노동을 간접 고용 파견노동으로 전환시키 는 결과
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  • 발행일 2009.12.19
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노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9 3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12 4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소 5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력
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  • 발행일 2009.02.12
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정리해고제 (1) 정리해고제의 개념 (2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향 (3) 정리해고 정책의 개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무
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  • 발행일 2009.04.28
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법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례 1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p 2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p 3. 근로
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  • 발행일 2011.12.19
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노동시장정책. 고령화시대의 노동시장정책, 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집. 석재은, 김태원(2000). 노인의 소득실태 분석과 소득보장체계 개선방안 연구. 한국보건사회연구원 연구보고서, 2000-08. 신동면(2001). 비정규직 근로자
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  • 발행일 2005.09.22
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취업자료 7건

근로자의 복지 향상과 노동 환경 개선을 위한 프로젝트를 기획하고, 근로자의 권리 보호와 관련된 정책을 제안하여 직원들의 만족도를 높일 것입니다. 또한, 노사 간 원활한 소통을 위한 시스템을 개선하여 조직의 안정성을 강화할 것입니다.
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다. 셋째, 정부, 노동계, 산업계 등 주
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  • 등록일 2024.12.10
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  • 직종구분 기타
노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련 -프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도 비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산
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  • 등록일 2024.12.01
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  • 직종구분 기타
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